协议5.3条之约定，退休职工原有福利待遇不变。股权装让协议系双方当事人的真实意思表示，合法有效，然而集团领导班子确以会议纪要的形式做出停发决定， 劳资双方达成和解协议。 （1）、关于法院受理的问题 14.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定：因企业自主进行改制引发 ...
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，本院认为，根据《合同法》的规定，当约定的违约金过分高于造成的损失时，应当事人的申请，法院得予以调整。调整违约金的下限标准为违约造成的损失。现双方签订 履行竟业限制，但是否需要继续支付竟业限制补偿呢？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，劳动者违反竞业限制 ...
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协商未果。12月，恒德公司向龙玉华提出解除劳动关系，龙玉华不同意，便向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其后，龙玉华向江北区人民法院提起 。最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第七十五条规定，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求，明确表示承认的，当事人无需 ...
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结婚为目的、婚前给付彩礼的行为，到底是一种什么性质？理论界和实务界一直存在争议，无法达成共识。笔者认为，彩礼具有目的性、现实性和无奈性。彩礼的目的性是指给付 书面手续，以表明其已收到彩礼。婚约财物的给付一般有三种证据予以证明，即当事人陈述（含被告自认）、媒人证言、录音录像等视听资料。其中，媒人证言是最 ...
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养老保险待遇8652元；6、申请人要求与被申请人解除劳动合同，被申请人支付经济补偿金21000元。但通州区劳动争议仲裁委员会在认定原告有加班的情况下却驳回了原告 驳回被告的反诉请求。法院判决将近13万多元比仲裁时多了8万多元，当事人相当满意，表示不再找人收拾仲裁员了。后，对方上诉，代理人又继续代理二审 ...
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）宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：公司法律事务、房地产、劳动争议、疑难案件诉讼与仲裁电话：13121692405；E-mail:on148@126.comMSN:songxiaofeng317@hotmail.com互动博客：//blog.sina. ...
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登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K产品增值税专用发票复印件、北京西门 发票和委托代理合同书、罗森伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案的具体情况和案件审理的 ...
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人或其他组织为当事人。因此，三原审原告将上述三人列为本案被告，缺乏法律依据。三原审原告关于要求熊某某、乔某某返还薪金的诉讼，属于劳动争议范畴，应首先通过 原审原告对西安交大、科技公司、投资公司提起的侵权诉讼而言，从其在起诉书中所陈述的共同被告的侵权行为给其造成损害等内容看，可以认定原审原告与本案有直接 ...
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人或其他组织为当事人。”因此，三原审原告将上述三人列为本案被告，缺乏法律依据。三原审原告关于要求熊某某、乔某某返还薪金的诉讼，属于劳动争议范畴，应首先 原审原告对西安交大、科技公司、投资公司提起的侵权诉讼而言，从其在起诉书中所陈述的共同被告的侵权行为给其造成损害等内容看，可以认定原审原告与本案有直接 ...
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三十一条规定，将作出行政处罚决定的事实、理由及法律依据告知当事人，并告知当事人依法享有陈述和申辩、申请行政复议和提起行政诉讼的权利；依照行政处罚法第三十 是错误的；地税局辩称原告就是属于纳税义务人，应当依法纳税，是行政执法实体方面的争议。已经查明，该行政处理决定从程序上违法，依法应予撤销，法院无需再就 ...
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