单位应尽的义务，严重侵害劳动者的合法权益。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特向你院提起诉讼，请依法裁决。 法律责任。 通过刚才法庭调查可以得知，本案原、被告涟源市第二建设工程公司存在事实劳动关系。被告涟源市第二建设工程公司即使与其他自然人存在转包情形，也符合2005年5 ...
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劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局投诉都可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资 ...
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诉称：2020年12月10日入职被申请人处从事软件销售工作，双方签订了劳动合同但是并未提供给申请人。2021年5月25日，被申请人负责人强迫申请人提出辞职 确实无法证明申请人在上述日期内加班。4、《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。但是申请人诉求第四项 ...
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的工资清单。该会于2008年7月2日作出以下裁决：“一、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本会对申诉人如下请求作一裁终局 月15日止）及加付赔偿金1775元；2、中山B塑胶厂有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金29940元及额外经济补偿金14720元、赔偿金5888元及加付赔偿金2944 ...
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合理性、合法性承担举证责任，但并不包括对解除劳动关系的行为本身举证。依照《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时 ...
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自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资4200元,2019年1月7日请假,2019年 该项请求,本委不予支持。 案经本委调解无效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》(鲁人社发[2011]88号)第 ...
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薪资标准”的70%，绩效薪资为“月薪资标准”的30%再乘以考核系数；2012年至劳动合同期满时止，申请人的月薪按照被申请人公司销售政策调整，以年度业绩合同为准 《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均 ...
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备案手续；大中专毕业生就业录用介绍信；转业、复员军人介绍信；随军家属分配介绍信等。 备案劳动合同时，必须携带所需提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件 争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 。第 ...
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单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5、 工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该 ...
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申请人以个人原因向被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止（解除）劳动合同证明的问题，按照申请人的实际情况，其不符合享受失业保险待遇的条件，被 申请人赔偿其失业保险待遇损失3480元的请求均缺乏依据。 经调解无效。根据《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款、第四款的规定， ...
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