半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告郑州XXXX影城 原告2015年1月1日至10日的工资954.71元，拖欠原告申请劳动仲裁时的工资总额为6505.51元，因此本院对原告要求被告郑州XXXX影城有限公司支付 ...
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公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供劳动的过程，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系 征缴。”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...
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，公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供劳动的过程，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系 征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...
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已经依法受理，现受被申请人的委托，谈一下我们的代理意见。 1. 被申请人提供的证据可以证实：被申请人早已将YD外呼业务通过公开招投标的方式对外发包给了 并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经 ...
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已经依法受理，现受被申请人的委托，谈一下我们的代理意见。 1. 被申请人提供的证据可以证实：被申请人早已将YD外呼业务通过公开招投标的方式对外发包给了 并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经 ...
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突破口。 本案通过一审开庭审理，单位提交了同仲裁阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某 单位负有提交工资支付记录的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王某英诉请拖欠工资期间的工资支付记录，而单位根本无法提供 ...
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邹超参加诉讼。本案现已审理终结 原告诉称，原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收 是被申请人业务的组成部分。申请人工作所需劳动资料由被申请人提供。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(2013）304号裁决书裁决书，裁决原告与被告之间 ...
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去办理工伤的时候，却又被告知由于曾某属于童工，不受劳动部门受理，拒绝作出工伤认定。刘存权律师只好直接到劳动仲裁委以非法雇佣童工起诉裕华皮革公司，劳动仲裁委却告知 江区人社局举报。受理后，蓬江区人社局经审查曾某举报时提供的1471号《仲裁裁决书》，在查明裕华皮革公司于2011年9月24日至2011年12 ...
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2月、2011年3月存在事实劳动关系。 以上事实有原告提供的二个月的工资数据明细表、工资证明、仲裁裁决书及原、被告庭审陈述等证据证明，经审核，本院予以 人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉 ...
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2月、2011年3月存在事实劳动关系。以上事实有原告提供的二个月的工资数据明细表、工资证明、仲裁裁决书及原、被告庭审陈述等证据证明，经审核，本院予以 人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉 ...
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