12月和2014年1月工资均未支付,应当向申请人支付两个月的工资;申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元,属于不足额发放。 申请人自2009年12月22 六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本 ...
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王某以被诉人某家电制造公司不与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家法律法规为由,向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限 的书面通知书,内容是由于近年来市场竞争激烈,效益下降,公司决定不再与申诉人续订劳动合同。接到通知后,申诉人立即找到公司副总,询问为何自己努力工作却不能 ...
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的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工 经理助理,角色较为特殊,其不但应当知晓相关法律法规及相关政策,且公司人力资源管理事务由郭某全权负责,其既负责劳动合同的签订,同时也负责保管劳动 ...
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从未与申请人签订书面劳动合同,也没有缴纳相关社会保险,在2014年3月被申请人无故辞退,因此被申请人应承担各项责任。一、按国家有关法律法规规定,用不 了申请人的合法权益,理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益。此致忻州市XX人事争议劳动争议仲裁委员会申请人: ...
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次严重违纪即可解聘(辞退)。这个辞退的合法性似乎已经板上钉钉了。事实上,这个案件在劳动仲裁阶段李某某的全部请求均未得到支持。员工李某某败诉。【律师意见】在 内容和案件证据材料的全面研究分析后,我们提出公司即用人单位单方解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规。本案中,用人单位作出辞退的处理决定,是根据劳动 ...
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劳动关系,故其无需支付赔偿金,也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终,劳动仲裁做出裁决,对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定,特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规,只参照执行工作时间、 ...
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的一个重中之重。加之,很多企业由于刚刚成立,管理制度与管理经验不足,使得一旦发生劳动纠纷,劳动者启动仲裁、诉讼,企业无法实现有效的应对与解决,在诉讼与仲裁 的缺漏都可能给企业造成不必要的损失。 二、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的倾向性保护。 基于我们国家的性质、现代立法趋势和劳动者作为 ...
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截然不同的观点: 第一种观点认为,王某在被告公司的建筑工地劳动受伤,双方之间显然存在劳动关系,仲裁裁决正确;第二种观点认为,王某虽是在被告公司建筑 特定劳动事项为目的临时性劳务,临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定,反则双方内部之间完全是意思自治,体现的是契约自由精神, ...
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车间工作。被诉人违法单方强行调整我的工作岗位,并且没有足额支付我加班费、违法法律规定以风险金名义扣押金2000元等,严重损害了我的合法权益。现在申诉人以 申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,向贵庭提起仲裁申请,请求贵庭查明事实,依法支持申诉人的请求。 ...
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。为此,在充分收集其他对孟某较为有利的证据后,代理孟某向仲裁委提出了劳动仲裁申请。【代理意见】代 理 词 案号:ⅹ劳仲案字(2009)3ⅹ号 ,受本案申诉人孟ⅹⅹ的委托,代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现经过仲裁庭的调查、质证、辩论等阶段 ...
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