陈丽于2013年4月22日申请劳动仲裁机构仲裁，劳动仲裁机构于2013年9月16日作出裁决。玉林某公司不服劳动裁决，遂提起诉讼。 玉州区法院审理后认为， 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。”的规定，陈丽应当自劳动合同期满后的60日申请劳动争议仲裁或主张权利，陈丽没有证据证明其在 ...
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起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 一点半上班至六点下班。所以周六有时也需要上班，尽管如此，每周上班时间仍以法律规定的40个小时为准，超出这个时间则为加班，另计加班费或安排补休，无论 ...
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提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济 未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院 ...
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来的不知道，也不能支持原告的诉讼请求。本院根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账 ，导致本案纠纷，应承担一定的法律责任。原告主张的上述被告未支付的工资报酬及额外补偿金、加班费及额外补偿金、解除合同经济补偿金，其在劳动仲裁程序中已向劳动 ...
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年5月30日公开开庭进行了审理。原告XXXX，被告巩义市XXXXX机器厂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年-2012年10月原告在被告处 没有原告这个员工，双方不存在因劳动关系而产生的法律问题。经审理查明：2013年2月25日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出要求被告支付终止 ...
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有限公司公司未依法向孙某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动关系的，人民法院依法应予支持；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方劳动 分。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为 ...
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第三条的规定，周省建的诉讼请求依法应予驳回。【法院判决】依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ，由周省建周省建负担。 【基本案情】郑州市工人牛奶站是经郑州市总工会批准设立的法人单位。周省建原系郑州市工人牛奶站工人，1983年10月，周省建以 ...
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元、停工留薪期工资14400元，驳回陈×的其他申诉请求。仲裁裁决作出后，×加工厂不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。原审法院认定上述事实，主要采信了《 其支付相关工伤保险待遇，符合法律规定，应予支持。×加工厂关于双方在陈×受伤时不具有劳动关系，其不应承担责任的上诉意见无事实和法律依据，本院不予支持。综 ...
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合同的情形下，应首先通过劳动争议仲裁程序确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系，这是伤者最终能否获得工伤赔偿的基础事实。本案中的法律要点在于：被申请人将高 承担用工主体责任，最终对高某承担工伤赔偿责任;如果转包行为不合法，根据相关规定，应由发包单位承担用工主体责任。本案中，正是由于被申请人将相关工程转包 ...
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这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否 劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议仲裁委员会方便查清事实的优势及时解决劳动争议。本案未经实体裁决，法院受理后 ...
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