中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。[评析]劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。第一种观点认为，用人单位 。本案吴某的欺诈行为导致双方并不存在应签订劳动合同的前提，故其主张二倍工资不应支持。二倍工资意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害，本案如支持 ...
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第一种观点，理由如下：1、根据2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上问题答疑：“规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定 胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的”。3、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了《劳动法》和《劳动法 ...
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一数额。 关于补偿金支付的形式的问题，目前我国任何现行的法律、法规、部门规章、劳动政策、地方性法规、地方规章，都没有对何时支付补偿金作出明确的指导性的或强制性的 现有的生源，更重要的是要保护教育教学技术和模式、管理方法和培训纲要等关系到原告生存和发展的商业秘密。目前，在劳动合同中约定竞业禁止的权利义务 ...
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一数额。 关于补偿金支付的形式的问题，目前我国任何现行的法律、法规、部门规章、劳动政策、地方性法规、地方规章，都没有对何时支付补偿金作出明确的指导性的或强制性的 现有的生源，更重要的是要保护教育教学技术和模式、管理方法和培训纲要等关系到原告生存和发展的商业秘密。目前，在劳动合同中约定竞业禁止的权利义务 ...
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认可，抗辩对某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司工作人员代签其劳动合同的行为不知情，某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司除口头陈述 ，再此提醒这些单位之些观念都是错误的，必须加以纠正，以免承担不必要的损失。签订劳动合同在保护劳动者的同时，用人单位的权益也可以得到 ...
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，服从雇主的指挥，双方之间存在一定的隶属关系与人身依附关系。三、工作条件和劳动工具由谁提供。劳务关系中的提供劳务者一般只提供简单的劳动力，在需要劳动 关系或人身依附关系，双方地位平等，法律并未要求接受劳务者必须为提供劳务者提供劳动保护和安全保障。但在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系， ...
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应当结合两部法律调整的主体、设立的初衷与目的、侧重的保护对象以及各自的性质等因素综合判断。《劳动合同法》因其兼具私法与公法的性质，因此属于社会法。 由其来承担此种选择带来的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并由 ...
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社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6，600元，超过法定试用期赔偿金9，900元，撤销被告 合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，虽然被告主张原告存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给 ...
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劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同， 双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也 ...
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劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同， 双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也 ...
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