会依仗着其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又该如何应对对企业不当的降薪行为以维护自己的合法权益呢？ 案例： 贾某是 某解除劳动合同的决定合法有效，并驳回贾某要求继续履行劳动合同的请求。 案情分析: 该案经历了一审、二审及再审程序，最终以单位败诉告终，单位需向劳动者补发工资及 ...
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同意各退一步，以人民调解的方式解决此纠纷。调解员首先指出劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是 某向李某某家属一次性支付工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等费用共计人民币57万元。 【案例点评】 这是一起涉及雇工死亡的损害赔偿纠纷，本案的成功调解，不仅得益于 ...
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（案例分析）上班途中无证驾驶受伤，能否认定工伤？ 案情：李先生是某公司的职工。2009年8月15日上午，李先生在驾驶小轿车去单位上班的途中发生 十五条的规定，就应认定为工伤。至于职工是否存在犯罪或者违反治安管理的行为，劳动和社会保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。就本案目前的情况来看，李先生虽无 ...
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再继续享受病假工资，但员工认为需治疗还可以享受病假工资。 案例：员工王某2018年6月向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付2017年7月 王某以拖欠工资为由主张解除劳动关系经济补偿金的请求获得支持。甲公司不服向人民法院起诉，一审判决结果跟劳动仲裁时一样。 律师分析：对第一个争议焦点， ...
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或其他债务的抗辩后，可赋予其相对较重的证明责任。 三、本案举证责任之分析 本案原告提起诉讼的依据仅仅为向被告转款30万元的转账凭证，并未提供其他证据 关系的证据，而结合被告对他因作出合理解释后，所提交被告与原告经营公司存在劳动关系、原告离婚时并未表述有债权债务问题等证据，能够让法官相信奖金发生的情境是 ...
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仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金并赔偿失业保险金损失。 【分析点评】 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在 。也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会 ...
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行政类疑难案件（西安、渭南、咸阳等地） ---杜凯律师 【案例】 张某于2015年3月入职陕西某某有限责任公司，2016年1月张某离开公司到其他 张某的行为为离职，擅自离开工作岗位，单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金等。但是本案，陕西某某有限责任公司因为没有和张某 ...
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一、据以研究的案例 叶某是河北邯郸人，于2012年2月13日入职福建某化妆品有限公司（以下简称福建某公司）工作，担任岗位经理一职，月工资 某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014年4月25日，叶某 ...
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，父母常年身体不好，家庭经济条件困难，其本人及家人平常无不良嗜好，与邻居关系相处和睦。其居住地村委会、邻居及其家属均表示愿意协助对其进行监管教育。(2) 社会影响不大。(3)甲具有较高文化程度，假释后有能力凭借自身的劳动获取生活来源。 案例分析 本案中可以看出，甲确有悔改表现，且假释后再犯罪的可能性较 ...
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，该自身原因与其右侧锁骨骨折和右侧臂丛神经损伤也有一定因果关系”。该鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006），评定 元。案例简评：从本案一、二审判决情况来看，对本案医疗过错的认定主要集中于卫生院未尽告知说义务方面。无论是判决书中摘引的鉴定意见，还是法官分析 ...
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