结果。某某包装公司诉称：一、仲裁委认定事实不清，缺乏相应证据。龚某富仲裁主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动关系， ，每天上班12小时，刘某民表示与某某包装公司曾有过劳动争议纠纷，后来在北京市第三中级人民法院调解解决了。龚某富认可证人证言，某某包装公司对证人证言不认可 ...
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等待评定伤残等级。此时，吴某为治疗已花光自身积蓄和借遍亲朋好友，为解决吴其的燃眉之急，帮助其鼓舞起生活的勇气，兰律师决定依据《中华人民共和国劳动争议 从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分、是否中止审理、私刻公章的证明能力和证明内容等多方面展开激辩， ...
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原告王某与被告浙江欧斐实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王某诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动合同期限从2011年7月26日至2013 的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况，实现依法治国。阅读上文可知， ...
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对策：因此，用人单位在招聘时要充分行使自己的知情权。为此，我们设计了《入职申请表》帮助顾问单位解决这一潜在的法律风险。二、是否有潜在疾病、职业病等。 自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而《收据》签订时劳动合同尚未解除，在未来双方存在就工伤事宜产生争议的可能，故上述约定在一定程度上限制了薛之迁维护 此款项。 从《收据》内容看，薛之迁与日之亮公司选择以协商的方式解决工伤争议，并就一次性工伤抚恤金达成协议，即日之亮公司支付薛之迁一次性工伤抚恤金 ...
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固定工人，而不是公务员或聘任制公务员，其与被告发生的是被非法扣除工资的劳动工资争议，而不是履行聘任合同争议，因此不能适用《公务员法》第100条第 ”。本案被告非法扣除原告一年工资，是典型的涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。 二、原告仲裁未超过诉讼时效被告扣除 ...
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或者单位环境极容易发生事故，因此企业应当作出预防措施，解决入职一月的工伤保险真空期。 对如何解决“工伤缴费真空期”，笔者认为可以从以下几个方面处理 赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时 ...
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工作流程、销售策略、解决方案培训等。 薛某认可考核表和培训记录上签名的真实性。2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金 劳动关系。 【处理结果】 驳回薛某的仲裁请求。 【争议焦点】 公司的解除是否合法？ 【案情分析】 本案争议的焦点在于公司的解除是否合法？ 针对这一问题讨论 ...
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，并于2008年1月办理了入职手续。该企业在办理入职手续时提出王某的试用期为两个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。 劳动者的作用，而且必然引发劳动争议，直接加大用人单位的用工法律成本。四、操作提示为了解决上述问题，专家建议用人单位考虑与员工签订无固定期限劳动合同，在入职和 ...
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审判长： 陕西仁和万国律师事务所接受西安市法律援助中心的指派，为原告邵某提供法律援助，帮助其解决与被告的劳动争议纠纷。为此，陕西仁和万国律师事务所特指派 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动 ...
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