是因为，企业的工资收入分配直接关系到企业和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的 变为13.2%、52.4%、34.4%(见图3略)。第一、二、三产业就业结构1999年分别为50.1%、23%、26.9%,到2005年为44.2%、20. ...
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等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ，依上条法律规定，被告方应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是原告与被告签订了调解协议对此进行了改变，特别是调解协议的 ...
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手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。 可证实刘某梅因华某财险淄博支公司未为其给出具解除劳动合同证明书而被该三公司拒绝聘用未能就业，依据上述法律规定，华某财险淄博支公司应对刘某梅 ...
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，应当根据实际需要配备一定数量的专业康复技术人员，指导残疾人开展功能、自理能力和劳动技能训练。鼓励和扶持社会力量兴办残疾人康复机构。卫生部门和残疾人组织应当对基层 方面歧视残疾人，拒不按规定安排残疾人就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠 ...
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首例此类型案件。在本案中，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”是否适用在原劳动合同履行期限内依法退休的人员是本案的争议焦点。虽然《工伤 ，故用人单位也无需另行支付“一次性工伤医疗补助金”，综合以上规定和法律理论，劳动仲裁裁决和法院判决系正确适用了法律规定，应得到支持。[相关法规]本案中 ...
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有关规定减免税费。 各级人民政府开发或者购买的公益性岗位，应当优先安排符合条件的残疾人就业。 鼓励社会组织和个人对残疾人自主创业给予支持和帮助。 第二十五条 用人 歧视残疾人，拒不按规定安排残疾人就业的； （四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的； （五）用人单位故意拖欠 ...
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合同法实施条例》第21条规定;“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)第 技术层面上与原法律相衔接，劳动者在享受退休待遇的同时，对其再就业的社会保障方面作出规定，例如单位是否需要对超龄劳动者继续缴纳相关社会保险，劳动者 ...
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10级伤残。原告于2014年2月中旬向原单位提出并经协商一致解除了劳动合同。现请求法院(1)依法判令被告安阳市工伤保险中心履行法定职责，限期从 646.7元。(2)判令第三人泰康人寿安阳中心支公司限期支付原告一次性伤残就业补助金16 816.8元。 被告安阳市工伤保险中心辩称：一、答辩人认为工伤保险 ...
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交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、支付拒不签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金等 关系自2011年6月已经实际解除。关于经济补偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限， ...
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合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的 原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位 ...
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