的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能 单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应 ...
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仲裁时恶意行为，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错，且侵犯公司商业秘密，造成 存在事实劳动关系。被申请人与第三人存在发包和承包关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，对申请人的负有连带责任。申请人第一项请求裁决被 ...
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劳资 工伤 企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了 1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份，单位不能再 ...
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本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于 的。、 关于是否需要支付双倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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至2015年1月31日，总装备部某某管理处无需支付此期间未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部某某管理处无需向左某某支付2008年至2012年未休年 能成立，总装备部某某管理处的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、某某十条、第四十七条、第四十八条、 ...
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在多长时间内主张呢，为大家介绍具体的情况。 未签订劳动合同要求赔偿双倍工资是多长时间 根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。 注意的是，已超时效，不再 ...
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关系；二、裁令被告因未与原告订立书面劳动合同，支付自2008年6月至2009年4月的双倍工资***8002元；三、责令被告支付拖欠原告自2016 劳动关系，原、被告双方应在本判决生效后十五日内依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续； 二、被告江西某科技发展有限公司支付拖欠原告2018 ...
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27日向本院起诉。A请求判决：（1）B有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资94448元（8500×6+9000×4+9000/21.75×18）；（2）B有限公司 年1月7日至2016年11月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司以A不同意 ...
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。小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算基数，而应当以全部实发工资（平均工资额）为计算基数。另外，被申请人及其代理律师认为申请人郑**于2013年7 双倍工资赔偿，总共支持小郑2个月的双倍工资赔偿6200元。相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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工作至2015年1月31日，总装备部黄寺管理处无需支付此期间未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付2008年至2012年未休 能成立，总装备部黄寺管理处的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十七条、第四十八条 ...
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