时间跨越太久，时效问题需解决；其二，因犯罪入狱被工作单位开除，完全符合人们的日常生活经验，此时向单位要求安置或者赔偿，如何说得过去？其三，1991年的工伤 14日作出裁决：认定被申请人所作《关于对张某等人的处理决定》未经送达程序，不能产生解除劳动合同的效力；裁定被申请人限期为申请人安排工作。遗憾的是， ...
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关系。李X记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律意义 生前自2011年9月至2012年3月24日与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系，该仲裁裁决书已发生法律效力；故李X记生前与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系 ...
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”的“主菜”便是因劳务双方未签订劳动合同所导致的纠纷。此类案件由于双方并未签订劳动合同，所以导致案件的复杂、难以定性。近日，广西百色市右江区人民法院就审结 ，有异议，认为该裁决书认定事实错误，不能作为本案的定案依据。但法院认为该仲裁裁决书已发生法律效力，可作为参考，为此，对此份证据予以确认。 根据 ...
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法民一终字第XXX号民事判决已经发生法律效力，而且该判决明确了被申请人应一次性向申请人支付未签订劳动合同额外一倍工资101999元、奖金35000元。 2 报酬了，其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，它不属于劳动者付出劳动力的等价补偿，意思即是，这部分赔偿数额不是因为劳动者 ...
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上双方当事人并未签字确认，该协议不具有证据的效力。据此，在原、被告未签订书面劳动合同的情形下，被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理 发包方承担用工主体责任。”本案中，重庆市某某建筑劳务有限公司将建筑劳务发包给不具有资质的自然人，该劳务公司应对胡某某承担用工主体责任。 第二，虽然该劳务公司没有对 ...
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，法律的初衷就在于防止掌握了单位重要秘密或者核心技术或客户资料的劳动者，在离开单位之后，利用掌握的信息对原单位造成损害。竞业限制条款本身就是通过限制劳动者的 产生效力的原因或许存在瑕疵，例如劳动合同是被违法解除的。然而，也不能据此就否定了竞业限制协议的效力。因为如果否定了该协议，会受到双重损害的非但不 ...
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用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞的实际工作地点在江苏省南京市，本案劳动合同的实际履行地即为江苏省南京市，故本案除适用相关法律、法规外，还应当 被告施耐德上海分公司要求原告王云飞支付违约金的诉讼主张不成立，不予支持。一审宣判后，双方当事人在法定期间内均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 ...
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主体资格也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是 裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。第三人在规定的期限内不履行已发生法律效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时，权利人可以向人民法院申请强制执行。...
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都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是，该条将本人书面同意和工会 争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为对自身权利的处分，具有合同效力。既然同意迟延支付又因此辞工并主张经济补偿金，不应该得到支持。...
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经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司认为李某 了若被谈话人拒绝签字，则由两人或两人以上的宣布人（含一名见证人）签字证明，同样发生效力。最关键的是公司并没有提供任何证据证明自己存在过失单上所 ...
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