法律关系所需的全部要件。 本案所涉及住房资金是王某的劳动福利权。该项资金规定在双方达成的劳动合同补充协议中。补充协议明确了公司为王某提供住房资金的前提 了将劳动仲裁作为借款纠纷起诉的权利。否则，必然会导致案件审理中的麻烦，因为本案的审理必然涉及到双方劳动合同签订、履行和终止的事实，尤其要涉及到劳动合同 ...
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xx日起进入某某酒店分公司处工作，担任行政副管家一职。双方签订有期限自当日起的无固定期限劳动合同。2020年8月xxx日，唐某某因子宫肌瘤手术入院。 ，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，因终止劳动合同时唐某某处于医疗期内，故某某酒店分公司构成违法解除，应支付唐某某相应的 ...
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十二条：用人单位自用工之日期超过一个月不满一年和劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付每个月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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一、劳动合同中违约金的规定 市场上大部分的委培协议都约定了较高的违约金，以此要挟劳动者。但是在劳动合同法中有明确约定，违约金的数额不得超过用人单位提供 ，对此原被告均无异议，本院予以确认。工作期间，董某接受单位委培攻读在职博士并签订委托协议，该协议合法有效，双方均应遵守。协议约定了董某毕业后应在河北省 ...
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事实。经过调查，调解员了解到由于当地员工工作流动性比较大，某公司一般在工人入职3个月后才与其签订书面劳动合同，因此在赵某受伤时并未与该公司签订书面劳动合同 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的规定，赵某受伤应被认定为工伤。某公司应该按照工伤标准 ...
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，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合工时制时， 较大、管理规范、实力较强的快递公司就业，尤其是入职时，要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表 ...
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查明，一、原告自2015年3月1日到被告处从事司机工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，月工资为6500元 的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛 ...
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的组成部分。本案中，该劳务合同书明确约定，蓝某某应遵守公司的规章制度，上班时间根据公司需要确定，并且蓝某某从事的工作也是山公司业务的组成部分。因此， 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。因此一定要在法律规定的时间提出仲裁申请，以保障劳动者的胜诉权。2.审查受理仲裁委员会办事机构接到 ...
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提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。 4、实务中需注意几个问题： (1)下落不明的时间从其失去音讯 包括本数;所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。 2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动 ...
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