仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司 的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于劳动 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，该厂 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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假日安排工作的支付不低于300%的工资报酬。 10《劳动争议调解仲裁法》第27条（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制，但是 。。。。。。 裁决如下： 一、依据。。。。被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金XXXXX元； 被申请人支付申请人自XX年月日至XX年月日双倍工资差额 ...
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期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中 支付条款、违约金条款和争议解决条款来看，都属于普通的民事合同关系，而不是劳动合同关系，只要张某按照合同的约定完成了公司指定的任务，公司就按照约定支付 ...
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某。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每天给付40元劳动报酬。一天下着小雨，工程负责人指派王某去帮干铁活。王某在往蒙古包上 劳动关系，因此，在确定双方关系时，目前主要分歧就集中在劳动者和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系的问题上。换言之，就是集中在用人单位和自然人之间因付出劳动或 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反 以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……要求公司支付其拒付的工资并承担拒支付工资的 ...
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交给了用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织 挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系司法实践中，虽然个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外 ...
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中的陈述后认为，王某从事驾驶员工作直接为单某私人驾车，由单某直接支付劳动报酬，并由双方提供的承诺书进一步证实了王某与单某之间的雇佣关系。因此 具体判定。 而所谓的雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。它的特征是： 1. 它的主体双方具有平等性，没有隶属性。 ...
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民事代理关系。 二、刘某某和张某某实行按照业务量支付业务提成，而不支付劳动报酬的合作方式，并且已经实际支付其业务提成。电子公司开具的收入证明，是 ，诉至罗湖区人民法院，以至于后来上诉至深圳市中级人民法院，均被认定为，双方没有事实劳动关系，驳回全部诉讼请求。律师建议： 虽然本案公司完全胜诉，但是其做法给 ...
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的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定 劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据 ...
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