仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司不服仲裁裁决，以食品公司与公司工会签订了集体合同为由，向法院起诉要求不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...
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集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术维修工作为被申请人提供劳动，被申请人支付其报酬。申请人还接受被申请人管理，听从单位领导安排，被 中，申请人与被申请人虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经建立。 被申请人是企业法人单位，具备从事劳动法律认定的用工主体。一个单位不能脱离它 ...
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用人单位一个月的宽限期，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需要从用工之日起满一个月的次日即入职后的第二个月开始，算至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者在用人单位连续工作满一年的， ...
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自己所能享有的权利，只有这样才能保护好自己的合法权益。 【法辞典】 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位 ...
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明确自己所能享有的权利，只有这样才能保护好自己的合法权益。 【法辞典】 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位 劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位 ...
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情形，为了应对此种情况，多数用人单位采用倒签的方法，即在签订劳动合同时将落款日期提前至用工之日起的一个月人，以此来规避法律规定的未及时签订劳动合同 这段时间却给带动者带来风险，假如劳动者在该段时间被用人单位单方面的行为如解除劳动关系或者开除等或者其他情况，劳动者要保护自身的合法权益即要面临着巨大的举证 ...
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劳动合同是是保护劳动者权益的一个重要基础，同时劳动合同也是用工单位和劳动者充分协商的结果，只有在劳动合同约定的双方权利与义务明确，双方充分协商认可的情况 合同法约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司的合同签订书并不能证明原告为该公司员工。 被告提出的该份证据上原告虽有 ...
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这个实际收入为计算双倍工资的基数。 但服装公司认为，张某为公司临时工，非正式用工，因此，不应对他支付双倍工资。即使支付双倍工资，也应按照约定工资 与劳动者来讲，双方之间建立的是平等的劳动合同关系，而不是计划经济时代具有身份特征的管理关系。在这样的基础上，我国劳动用工不再区分身份关系，也不再区分临时工与 ...
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争议案例：我公司招用的几个农民工，因为怕扣养老保险费，他们一直拖着和公司不签订书面劳动合同。这样一拖数月，因急需用人，公司也没强求。最近劳动行政部门 ，并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。 ...
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解读 企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，同时也是企业将劳动用工的法律风险最小化的有力工具，具有不可替代的重要作用。但是规章制度 法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者 ...
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