是劳动关系转移产生的正常情形，并非公司应当缴纳而未缴纳的情形，不应由公司承担责任。法院审理后认为，余小姐在1月19日入职新公司处，按照常理， 可能发生医疗费，用人单位应向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费缴纳不及时而导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。【法辞典】《中华人民共和国劳动法》 第七十三 ...
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。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ，原告的过高要求本院不予支持。原告要求被告郑州XXXX影城有限公司的法定代表人朱XXXX承担责任，于法无据，本院不予支持。被告郑州XXXX影城有限公司的辩称理由不能成立 ...
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依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求 由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 劳动法第三十五条和劳动合同法第五十 ...
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财产的独立上。当关联公司的财产无法区分，丧失独立人格时，就丧失了独立承担责任的基础。《公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和 委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方 ...
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，维修车辆共花费3640元，保险公司拒绝理赔。公司认为蒋某应负事故的全部责任，并要求在蒋某工资中扣除车辆维修费用，蒋某不服，向劳动仲裁仲裁部门 扣除劳动者工资时，应作出处罚决定并及时告知劳动者处罚理由与依据。对于车辆维修费用，按照公司规章制度蒋某仅需承担总金额的8%。据此，法院一审判决被告公司返还蒋 ...
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在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人 ，由于原告自行缴纳了养老保险，原告到规定年龄仍可领取养老金，但原告承担了本该被告应该承担的费用而减益，被告因未缴纳养老保险而增益，为保护劳动者合法 ...
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，从这也当然可以看出双倍工资的性质其实是一种法律责任，是法律对用人单位违反劳动合同法所应当承担责任的一种罗列。 4、既然不属于劳动报酬，那么根据《 的反响？因为这本身就是一个无诚信，漠视法律，挑战执法人员的洞察力，欺负弱势劳动者的做法！ 法院作为公正的司法机构，不应当明知对方一而再再而三的违法还被牵着 ...
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该分支机构取得了营业执照，是可以作为用人单位与劳动者订立合同的。在责任承担上，如果分支机构财力有限无法独立承担全部法律责任的，由设立它的法人单位承担 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。因此，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人 ...
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该分支机构取得了营业执照，是可以作为用人单位与劳动者订立合同的。在责任承担上，如果分支机构财力有限无法独立承担全部法律责任的，由设立它的法人单位承担 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。因此，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人 ...
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与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 ...
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