准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要 省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为 ...
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认定事实，丧失了中立性。 1、原审判决认定“原告根据合同约定未支付被告工资”，此认定与事实不符。双方签订的《雇佣合同书》第八条明确约定：“工资支付实行 中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除 ...
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案情简介：用人单位与员工因工资支付发生纠纷庞某于2014年2月9日到某公司工作， 2014年5月11日双方签订劳动合同，合同期从2014年2月9 ，故应当支付庞某全额工资。相关法规：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十条用人单位应当 ...
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去外地打工挣钱，一般是在工地，包工头并没有与工人签订劳动合同，因为农民工流动性大，由于种种原因没有签订劳动合同，还有会拖欠工资。那应该怎么追讨拖欠的 怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。这样的“临时工”是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢 证据。重庆一中院审理认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中，接受单位的全面管理，双方之间的关系 ...
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工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【分歧】对张某要求家政公司支付工作期间的双倍工资的主张能否成立， 希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。2、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当 ...
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，企业的这种说法是错误的，该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。王某就属于与该公司存在事实劳动关系的情况，当然也受法律保护。 ...
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因没和他签合同所应支付的双倍工资。 遭单位拒绝后，李某起诉至法院，获得支持。 《劳动合同法》及相关司法解释规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ，是否支付双倍工资，其重点不在是否存在于双重劳动关系，而在于是否签订了书面劳动合同。 另外，《劳动合同法》还规定：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已 ...
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月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。 ，就能根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同 ...
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，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。 【分歧】 对张某要求家政公司支付工作期间的双倍工资的主张能否成立， 与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。 2、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当 ...
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