支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条， ...
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劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应当向g##支付赔偿金。”的规定，##应当支付g##赔偿金 ...
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xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。三、驳回原告全部诉讼请求。判决理由：法院认为，首先、 ，第七条规定，销售提成的性质应属于计件工资，绩效奖金属于奖金，均是劳动者赢得劳动报酬的重要组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位 ...
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年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前12个月申请人月平均工资为4200元。申请人为维护自身 单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。四、案件结果：我方认定事实清楚，适用法律正确 ...
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法律规定。 【法理分析】 用人单位以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同，前提是劳动者被追究刑事责任的情形已发生，追究刑事责任的机关必须是司法机关。根据 的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。但“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处 ...
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劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序？那鉴于这个问题关系到劳动者的切身利益，就如上问题给出如下尽量详细的回答，以期对其他有类似情况的 劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利； 3、用人单位必须有 ...
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欺诈手段签订合同，至于2009年12月份的工资应该全额支付，但公司无需支付李某的经济补偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。公司于李某签订的劳动合同无效。 合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。 首先，我国《劳动合同法》第二十 ...
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欺诈手段签订合同，至于2009年12月份的工资应该全额支付，但公司无需支付李某的经济补偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。公司于李某签订的劳动合同无效。 合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。 首先，我国《劳动合同法》第二十 ...
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的手段突然袭击，非法强行解除劳动合同，理应支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明，浦先生曾在一些送货单及增值税发票收据上签字，存在 构成侵权，证据的形成和取得并不违法。当然，法官最后定案还得综合其他人证物证。 劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，都应遵循诚实信用原则。作为劳动者 ...
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劳动者证据不足，用工单位反败为胜（原创） 【基本案情】 2009年3月9日，申请人邬某向江西省劳动仲裁委员会提交申请书，称其在原单位下岗后，于1998 双方律师沟通达成妥协：1、申请人向被申请人提出辞职；2、被申请人支付申请人经济补偿金、工资等费用共4000元；3、申请人向仲裁委员会撤回仲裁申请；4、 ...
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