劳动者经济补偿金支付标准 -案例分析搜索

如何解除劳动合同

单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重 ...

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一裁终局被撤销，约定内容需执行

》是双方真实意志的表示，对用人单位和劳动者均具有约束力，应当按照协议约定内容执行，公司无需另行支付章女士经济补偿金，作出撤销仲裁裁决的裁定。律师点评：等方面发生的争议。本案中，章女士主张公司支付终止劳动合同关系的经济补偿金3800元，低于上海市月最低工资标准十二个月金额，适用“一裁终局”。劳动 ...

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劳务派遣协议

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准）派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...

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劳务派遣协议

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准）派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...

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原告鹤煤集团新闻中心与李贵林劳动人事争议纠纷案件

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”，原告鹤煤集团新闻中心应支付被告 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过）为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的 ...

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劳务派遣协议

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准）派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...

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关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准为依据，辅助器具更换周期的确定应以与统筹地区社会保险经办机构条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付 ...

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因借调引发的劳动纠纷案例

认定事实不清，适用法律不当，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求二审撤销原判，重新作出公正判决。2、诉讼费由被上诉人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定的标准工资将 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过）为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的 ...

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