首先，答辩人2017年10月9日入职，从事培训营销工作，工作兢兢业业，不存在故意或重大过错的行为。2019年7月答辩人因母亲体弱多病无人照顾，答辩 加之工作辛苦，需要长期出差和加班，且用人单位未依法安排调休或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出离职并沟通 ...
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不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效 ，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资 ...
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不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效 ，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资 ...
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不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效 ，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资 ...
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行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保，职工解除合同属预告解除情形。纵观劳动合同法，劳动者解除合同有三种方式： 支付经济补偿金。笔者认为，本法明确规定了劳动关系双方的权利和义务，如果用人单位不履行法定义务侵犯劳动者权利，将有三个不利后果：一是按照法律规定纠错 ...
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认真做好２００３年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好２００３年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行 规定的最低生活费＋１００元”，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此， ...
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百货公司无需支付赔偿。 劳务派遣工能获得经济补偿的10种情形： 1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同； 2、劳动者无过错被用工 单位重新派遣降低待遇，劳动者不同意从而提出解除合同； 4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同； 5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资， ...
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从2012年开始在被告xx石油公司从事门卫工作，工作期间未签订书面劳动合同，未缴纳社保。2015年8月10日，胥x驾驶的新G87xx号小型轿车在乌苏市 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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根据2010 年4 月17 日国务院新公布的文件，由于我的工作单位及社保交纳地点都是在××省×市，不能提供北京本地的纳税证明和社会保险证明，此外我目前的个人 本案的事实情况，王某某个人信用报告中累计逾期达15次，同时其住房共计金缴纳地区在×省×市，其商业贷款及公积金贷款申请均未获得批准。根据王某某与杨 ...
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，其在事故发生前在城镇打工和居住，其身前所在的用人单位没有为受害人签合同、也没有为受害人缴纳社保、工资也是通过现金形式发放，原告人并不能提供具有法律 25万元以上，城镇居民(含在城镇居住一年以上的农村居民)的赔偿金额在50万元以上!不含医疗费用。对于农村户口，也可通过操作、处理，使其按城镇标准来赔偿的 ...
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