单位解除无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

自动离职不支持经济补偿金

缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年2月至2008 ...

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订立劳动合同的时间

年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 ...

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业务总监怀孕后遭辞退，法院判令派遣单位恢复劳动关系（转载）

能胜任工作，因此将她退回劳务派遣公司。不久，劳务派遣公司也与王女士解除劳动合同。王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ...

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公司高管的维权之路

公司并不存在劳动关系，之后在2004年7月，该股东公司改制，颜先生与股东公司解除了劳动关系。于是，从2004年8月至2007年6月这段时间内，颜先生与娱乐用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

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业务总监怀孕后遭辞退　法院判令派遣单位恢复劳动关系

能胜任工作，因此将她退回劳务派遣公司。不久，劳务派遣公司也与王女士解除劳动合同。王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣公司派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ...

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没签培训协议也要赔培训费?

[案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与 ...

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制造业简易劳动合同

、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自 __日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更劳动相关合同内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除 ...

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制造业简易劳动合同

、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自 __日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日 ...

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降职降薪未协商被迫离职获赔1.5万

，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同。对未满1年的11个月虽然可以获得双倍赔偿，但已经超过法律诉讼时效。对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样 ...

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