仲裁，要求乙向甲支付2009年2月至2009年12月的未签书面劳动合同的双倍赔偿金。乙主张乙已尽通知义务，是甲故意不签订书面劳动合同所致，并提供了 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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，阙持金律师通过分析，认为分公司是违法解除劳动合同，应当双倍赔偿宋某等人，并且分公司计算工作年限和平均工资都有出入。通过律师的调查取证，固定了分公司违法的证据，取得了宋某等人的工作年限和工资等证据。 案件通过劳动仲裁、法院一审和二审，2011年5月，宋某等十余共获得赔偿金20多万元，案件终于结案。...
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支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序，不能轻易解除劳动合同否则要承担双倍赔偿金，从入职开始计算。 ...
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的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均 、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 其计算公式为： 残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数赔偿年限 注：伤残系数是指受害人 ...
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向法院提起行政赔偿诉讼。 审理中经法医对原告病情鉴定，其结论是：重度颅脑外伤，双额部开颅术后，颅骨缺损修补术后，智力明显低下，命名性失语，外伤性癫病， ，还应当支付生活费； （三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付 ...
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：申请人陈述，申请人在职期间，申请人每月工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分 之日起三日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金37176元，2010年1月1日至2012年2月1日未休年休假工资1112.65元,2012年2月18日 ...
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的劳动关系违法，并要求办理离职手续，索要防暑降温费、带薪年休假工资、加班费及赔偿金等，于2019年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请 被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元（6500元4.52倍），本院予以支持。原告提供的《在职证明》，足以证明 ...
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，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力 金额为57328.66元。扣除原已支付的20000元外，被告尚应支付给原告赔偿金37328.66元。原告所得的赔偿项目及金额有部分没有法律依据，该部分应予 ...
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请其他医师上台手术，找到炎症阑尾，行阑尾切除术。经验证，先行切除组织为子宫，双侧卵巢完好。黄××于3月11日出院。事故发生后，1996年5月3日， 15年的年平均工资。因此，本案经审理法院参照有关规定确定黄××的残疾生活补助费，是基本合理和可行的。 （2）黄××和黄杰、林丽燕的精神损害赔偿金问题。人身 ...
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请其他医师上台手术，找到炎症阑尾，行阑尾切除术。经验证，先行切除组织为子宫，双侧卵巢完好。黄××于3月11日出院。事故发生后，1996年5月3日， 15年的年平均工资。因此，本案经审理法院参照有关规定确定黄××的残疾生活补助费，是基本合理和可行的。 （2）黄××和黄杰、林丽燕的精神损害赔偿金问题。人身 ...
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