的格式条款应属无效。首先，这一条款违反了《合同法》的强制性规定。按照《合同法》第311条规定，除了具有不可抗力等特定免责事由的情况外，承运人对运输过程 的情况下也可以不承担绝大部分赔偿责任，明显违反法律强制性规定当属无效。 其次，《合同法》第53条规定，因故意或重大过失造成对方财产损失的，合同中的免责 ...
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行使代位权取得的财产先加入债务人责任财产的做法，被命名为“入库规则”。虽然我国合同法在字面上没有直接反映出来“入库规则”，但从立法过程中的诸多草案上一直记有 通常是，目的不能达到是因不可归责于债务人的事由而致履行不能，如不可抗力因素等。此时债务人免除履行义务而使债权债务关系消灭，显然本文所陈述案例中， ...
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故法院判决其赔偿可得利益损失35000元，并无不当。 [法律链条]《中华人民共和国合同法》 第二百九十条承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到 的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担 ...
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要件之一是债务人具有过错（但是，王利明先生认为如果债务人不能证明损害后果是因为不可抗力或其他法定的免费事由所致，则应推定债务人具有过错，一—笔者认为，此种 。第十，在加害给付中，笔者认为不应该适用责任竟合而应该适用责任聚合。合同法第122条：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受害方有 ...
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货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任 有权要求被快递公司承担侵权责任，故本案为财产损害赔偿纠纷，原审法院依据合同法作出裁判，适用法律错误，予以纠正。 但在赔偿数额的认定上，法院认为寄件人 ...
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劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ...
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当面检视以确认托寄物的完整无损；三、该公司未能举证证明托寄物受损系因不可抗力或托寄物自身合理损耗以及寄件人、收件人或其他第三人过错造成。因此，德邦 过程中存在违反法定义务和合同约定义务的情形，对托寄物受损具有重大过失，基于合同法公平合理之基本原则，不论免责条款效力如何，该公司均无权援引该条款免除其赔偿 ...
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仲裁委认定杨某单方面解除与学校的劳动关系。因其劳动关系解除情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的规定，对其经济补偿请求 不辞而别的法律后果和责任；了解其不来上班的原因，排除不可抗力原因。有的劳动者不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸、手机故障等，因此用人单位最好让劳动者入 ...
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1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止 保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。按此规定，用人单位应当按照职工工资为其 ...
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款项人民币5598000元。申请人曾多次催讨欠款，被申请人都不予答复，根据《涉外经济合同法》有关规定以及《合作合同》的约定，被申请人理应依约履行支付保底费 条合作企业因下列情形之一出现时解散（二）合作企业发生严重亏损，或者因不可抗力遭受严重损失，无力继续经营；（三）中外合作者一方或者数方不履行合作企业 ...
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