杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金 没有法律依据。因此，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的请求。 三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳 ...
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补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度，计划找一个更合适的 在要求支付经济补偿金而某公司仍不支付的情况下解除竞业限制协议；现金先生并未提出解除竞业限制协议而是要求某公司支付经济补偿金，则劳动争议处理机构可以依据 ...
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下，该证据不具有证明效力，因而维持了一审法院的结论。案例三：在2015年的肖某诉上海某公司劳动合同纠纷案中，肖某因性骚扰女同事，造成不好影响 一审法院认为，上述证明材料是受害人及其母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在 ...
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有15年飞行经历。去年9月，已是机长的他，因个人原因向公司提出辞职，并提前一个月交了申请。可没料到的是，辞职申请不但没批下来，公司还认定他 ，可以跟单位协商解除劳动关系。 虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束，但他是严格按照劳动法，提前30天书面通知单位，并将所有证件移交，程序合法有效。所以， ...
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的一次性伤残就业补助金标准为21个月本人工资。严某的伤情为八级伤残，且严某提出解除劳动关系，故劳动仲裁裁决该项金额为63000元，符合法律规定；对于停工留 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，严某自2017年2月至2017年12月在米业公司实际工作，双方一直未签订 ...
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第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人 年限的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工，未经法定程序而违法解除劳动合同，显然构成了《劳动合同法》第八十七条的情形 ...
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规定，判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，于法有据，应予支持。职工曾提出辞职也要支付赔偿金王某提出的诉讼经仲裁、一审、二审程序后，终有了最终的判决结果。在法院审理期间，科技公司提出，在公司作出开除决定前，王某就向公司提出了辞职申请，并办理了交接手续。在这种情况下，即使撤销公司的 ...
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损失。但公司提出的证据仅能证明李某离职，而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为，构成违法解除劳动合同，最终公司 解除劳动关系，除了满足内容上理由充分外，程序上也要遵守法律规定。例如在解除劳动合同时，法律要求向劳动者送达书面的通知，如果单位仅通过口头或者打电话等方式 ...
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原审法院审理查明：2010年4月20日，被告到原告公司上班，从事炉前工工作，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告办理工伤保险，未缴纳相关费用。 有限公司不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人受伤不是工伤，因其自身原因造成截肢；2、被上诉人不应该享有解除劳动合同经济补偿金；3、被上诉人提交的医疗费票据 ...
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证据及庭审笔录，确认事实如下：2010年9月30日，被告到原告公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。原告 伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；经工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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