存在劳动关系，判决支持原告苏某全部诉讼请求。 重庆某贸易公司不服，认为双方不存在劳动关系，上诉至重庆五中院。经两次开庭审理以及补充质证，五中院认为，原告诉请 就是代表公司。实践中，也确实存在一些企业、个体户给员工发工资时采取股东或其他财务人员打款给员工的不规范做法。但是，根据《民法通则》、《合同法》、 ...
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的劳动关系呢？本案中小王也是如此主张的，在其向保安公司主张工伤受挫后，其希望获得与甲公司的劳动关系确认，继而主张工伤索赔。 但是我们认为本案不能 因此《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 ...
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调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系(即通常所称的劳动关系)及与劳动关系密切联系的其他社会关系，对于签订劳动合同的高级管理人员而言， 普通劳动者，因而在劳动争议纠纷的处理中对其举证的要求比普通劳动者更为严格。 对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言，其作为公司员工，相关 ...
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职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。(五 同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营 ...
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合同，张某亦未找到新的工作，双方因此产生纠纷。张某认为，悠游公司在业务经营不善，公司已有倒闭征兆的情况下仍然招聘人员，这种做法严重干扰了正常劳动就业市场 万元。该案一审中，悠游公司辩称，双方并没有建立劳动关系，其公司解散是突发事件，不是缔约过失。在招聘过程中，因为其公司的其他员工突然辞职，导致公司无法 ...
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、质证笔录等。 原审法院认为，李某某在某某公司工作，由某某公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李某某现已离职，双方 管理课印章的陈述与其公司的员工即申请的证人姚术生确认公司存在管理课印章及姚术生工作证上加盖管理课印章的事实明显相矛盾，在某某公司未提交其他相反证据的 ...
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，食物梗塞气道造成窒息死亡。人社局认定李某虽未与用人单位签订劳动合同，但构成事实劳动关系，不是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，决定不予认定为工伤。法庭上 李某虽是餐厅服务员，其主要职责是为客人服务，在餐厅饮酒不是其工作职责，公司组织的聚餐是公司的一种福利，员工有选择参加和不参加的权利，公司并不强制 ...
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就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 4、“某某食品有限公司”已经在李某某仲裁立案后发放了其 四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，劳动者可以搜集上述证据证明双方之间的劳动关系，并要求用人单位支付双 ...
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的时间长达五天以上的话，并且没有征得本单位的工会或者员工本人的书面同意，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金就没什么问题；当然，如果用人单位 被迫解除劳动关系需要注意的其他问题 1、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（试行）第九十七条的规定：“对于用人单位有延期 ...
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顾某的上述行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在 年6月30日工资2600元及25％经济补偿金650元；驳回顾某其他申请请求。顾某与某公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起了诉讼，顾某起诉在先。本案 ...
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