、学历、地址等)；如果是法人，则说明其营业执照记载事项、主营业务、主要公司管理人员、最近一年的财务会计报告。 经过本所核查(问题及其建议)。 四、 等 (一)公司员工名册、劳务合同样本、工资表和社会保障费用明细表(养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育、工会费等) (二)安全生产制度、安全 ...
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之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 被申请人向本会提交以下证据：通知、快递详情单 ，亦未提供相关证据，故本会酌情认定被申请人应当按照上年度全市职工月平均工资3292元的标准支付申请人2个月的丧葬补助费6584元。 本案受理后经调解未成 ...
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法律规定，在兼顾公交企业经济利益的同时，牵头制定更加便利残疾人免费乘车的相关制度及政策，通过司法建议进一步延伸对残疾人的司法服务。 案例七：某公租房 元。上海市第一中级人民法院维持一审判决。 （三）典型意义 用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的 ...
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， 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前十二个月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议 行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-843570.html -了解详情
， 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前十二个月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议 行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼 ...
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合作协议》， 1、甲方负责产品开发、销售业务、技术培训与指导、协助企业管理、制度规划、售后服务、客户维护、。2、乙方负责产品开发投资，产品生产，客户订单 追逼，离开了公司此时，因该公司技术工人的工资有拖欠，由于乙方要求撤资，造成公司员工人心不稳，被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动 ...
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二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。 生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等 ...
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及派出所有关综合治理方面的规定。综合治理应当由房屋的使用方负责。五、如遇国家住房制度改革，甲乙双方所制定的房屋使用人应当同当地其他居民一起参加房改。六、本 原系同事。证人称：证人任副处长期间，主要负责有关干部的工作调动、福利及工资等问题，1999年年初，机关单位改革，减少编制，因为苏樱符合年龄50年， ...
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工资奖金能拿到1600元左右，但他发现工资单上从没有开列个人所得税项，公司没有按规定代扣代缴员工的个人所得税。王日忠于是从1994年11月份开始 理解我国《行政诉讼法》的立法宗旨。《行政诉讼法》的第一条开宗明义：我国行政诉讼制度是“保护公民、法人或者其他组织的合法权益，维护和监督行政机关依法行政”。 ...
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将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥太帮助组织人员到厂区工作，工资标准为每人70元/天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性 确立劳动关系有关事项的通知》第一条、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定，在确认是否形成事实上的劳动关系 ...
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