申请审理后作出仲裁裁决，由重庆华运电子有限公司支付王平伦停工留薪期间工资、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，共计 损失承担赔偿责任，一审判决并无不当。为此，上诉人胡雪昌的上诉理由不能成立，对其上诉请求,本院不予主张。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向 也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发 ...
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管理局监督的为时7小时的技术等级考试。考试通过了，只是拿到了飞行执照，还不能登机上岗。要想登机上岗，当上副驾驶，还需要在航空公司使用模拟机进行转 单位不超过6万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致，即使服务期未满，劳动者也可提出辞职，无需支付任何 ...
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年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。 去年11月15日13时30分，李清在雇主的一栋烂尾楼 。毒蜂窝的形成应经过一段较长的时间，李清在巡查未完工的楼房时，应能及时发现安全隐患而没有发现。法院认为李清在提供劳务活动过程中存在过错，应承担30%的 ...
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依法釆取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人 单位延迟复工，劳动者请求不能返岗期间的工资报酬，应如何处理？ 用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式 期间共享用工的劳动关系，应如何认定 疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的？ 不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，但劳动 合同中 ...
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以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其正常提供劳动并支付工资，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第 解决纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息 ...
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年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜×庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。去年11月15日13时30分，李×清在雇主的一栋烂尾 毒蜂窝的形成应经过一段较长的时间，李×清在巡查未完工的楼房时，应能及时发现安全隐患而没有发现。法院认为李×清在提供劳务活动过程中存在过错，应承担30%的 ...
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年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜×庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。去年11月15日13时30分，李×清在雇主的一栋烂尾 毒蜂窝的形成应经过一段较长的时间，李×清在巡查未完工的楼房时，应能及时发现安全隐患而没有发现。法院认为李×清在提供劳务活动过程中存在过错，应承担30%的 ...
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年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜×庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。去年11月15日13时30分，李×清在雇主的一栋烂尾 毒蜂窝的形成应经过一段较长的时间，李×清在巡查未完工的楼房时，应能及时发现安全隐患而没有发现。法院认为李×清在提供劳务活动过程中存在过错，应承担30%的 ...
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补充责任，并非连带责任。北京某物业管理有限公司应当在北京某物业管理有限公司山东分公司不能清偿债务的情况下承担补充责任。而且一审将北京某物业管理有限公司山东分公司 的比例承担民事赔偿责任，并无不当。 甲某提交的工作单位的营业执照、工资证明、误工证明及其所在村委会证明等证据，相互关联，相互印证，可以证明甲 ...
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