是一种违约行为。只能当劳动合同解除或终止时，权利和义务才终结，用人单位可以停缴社会保险费。 本案告诉人们，变更劳动合同是双方当事人的行为，必须具备一定的法定条件，履行必要的程序，切不可搞土政策、土规定和一言堂，否则变更劳动合同无效，得不到国家法律的承认和保护，给对方造成损失的还得承担法律后果。 ...
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劳动合同的做法有些不合理，更何况张某的违纪行为并没有给公司的财产或者信誉造成重大损失，公司的做法不合理，同时法律依据也不是很充分。 二、张某能否 具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口，在2011年7月1日前，用人单位可以为其缴纳综合保险，自2011年7月1 ...
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担任人力资源部主管期间，公司存在大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务，而杨某作为人力资源部主管，在 公司面临法律风险、道德风险，杨某存在严重失职行为，造成公司重大损失。公司以杨某工作严重失职、造成重大损害为由解除劳动合同，不存在违法之处，公司 ...
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报酬，非因劳动者原因造成公司停业在一个工资支付周期内，用人单位应当按照合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低 程序比较多;劳动者因诉讼而增加的费用和损失，得不到补偿，致使诉讼成本过高，劳动者打不起官司;劳动者与用人单位在经济上的不对等，明显处于弱势群体 ...
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的商业秘密处于失控状态，有较大的泄密可能性，并可能给海天公司造成巨大的损失。最后，海天公司不得不以侵犯商业秘密为由将该员工寇珍华诉诸法院，以保护自己的 期。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定 ...
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最终将所谓的精神强制说推翻。还有陕西宝鸡向某强奸案，报案妇女是向某的员工，二人通奸半年左右，后妇女报案说被强奸7次，说被告人向某威胁她， 。一旦发生上述性骚扰行为，女职工有权拒绝，同时向用人单位举报，还可以依法提起侵权诉讼，要求骚扰者承担赔礼道歉，赔偿损失等民事责任。律师一定要注意，职场性骚扰与强奸是 ...
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止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6. 乙方必须严格遵守甲方的 为准，三万元以上五万元以下的为较大经济损失，含本数），甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索由乙方所造成的全部经济损失； 4. 在劳动合同期内，乙方 ...
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，也未办理任何请假手续，连续旷工达5天。2、小佳在工作期间，严重失职，给公司造成了严重的经济损失。3、小佳在与公司产生劳动争议的过程中 条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，企业必须重视规章制度的公示程序，让每一位入职的员工都知晓公司 ...
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加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同，经理又以该企业与员工签订劳动合同的期限已过为由，不与理会。王某等人迫于无奈，遂向当地劳动 ，《劳动法》第18条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”当地劳动 ...
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的工资为：月基本工资3000元、加班工资和津贴2000元，月工资总额为5000元。由于员工在工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某不服公司的决定诉至法院请求被告支付双倍工资。 法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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