分歧点有哪些方面？对方负责人称主要分歧在于“小金库”问题、应收账款、移交客户资料等商业信息，及竟业限制问题。得到上述的反馈后，我基本做到心中有底了。 双方终止劳动关系后相关权利义务的安排，理应在劳动仲裁中一并解决。 关于保守商业秘密和竟业限制，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
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和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。二、审查、起草企业商业秘密保护制度主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密 采取保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。1、确定企业秘密的范围，保密范围和等级，制定文件管理流程，加强涉密文件管理，确定涉密 ...
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和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。二、审查、起草企业商业秘密保护制度主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密 采取保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。1、确定企业秘密的范围，保密范围和等级，制定文件管理流程，加强涉密文件管理，确定涉密 ...
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执业证书。 第二十二条公证员应当遵纪守法，恪守职业道德，依法履行公证职责，保守执业秘密。 公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者 毁损、篡改公证文书或者公证档案；（八）泄露在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私； （九）法律、法规、国务院司法行政部门规定禁止的其他 ...
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损害公司的经营利益， 破坏公司的市场竞争地位。而本案原告就是在应当遵守公司商业秘密期间， 不辞而别，另行注册公司从事与原公司相同的经营项目、内容，招致原 ，强调遵循“内部救济穷尽”的原则。 公司章程的签订本身就是公司全体股东的一种商业判断，人民法院在介入公 司内部法律关系时，应当审慎而为，给公司自治 ...
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劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 限定了劳动者的择业权，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要。在处理用人单位的商业秘密权与劳动者的择业权方面，应更加注重保护后者。 竞业限制条款中若 ...
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视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。 对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。 凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的 、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。 第一百一十条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的 ...
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：甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料 关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须 ...
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：甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料 关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须 ...
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视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。 对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。 凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的 、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。 第一百一十条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的 ...
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