合同法》第19条） 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。（本条已修订，见《劳动合同法》第23条） 第二十三条 单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条 ...
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，并能为所有人带来经济利益，张某对该技术信息亦采取了保密措施，因此该技术应属张某的商业秘密。程某在张某厂内做工了解该技术后，未经张某允许擅自进行生产的行为构成侵犯，应承担侵权责任，同时，程某也违反了双方达成的调解协议之约定，构成违约，应承担相应的违约责任。[案情结果] 张某请求判令程某承担违约责任 ...
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双方本着诚实信用原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任常年法律顾问事宜订立如下协议，双方共同遵守。??第一条 乙方为甲方提供常年法律顾问服务的原则及宗旨：?? 冲突的另一方的法律顾问或者代理人；??5．乙方律师对其获知的甲方的商业秘密负有保密义务，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；??6． ...
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知悉，并能为所有人带来经济利益，张某对该技术信息亦采取了保密措施，因此该技术应属张某的商业秘密。程某在张某厂内做工了解该技术后，未经张某允许擅自进行生产的行为构成侵犯，应承担侵权责任，同时，程某也违反了双方达成的调解协议之约定，构成违约，应承担相应的违约责任。 根据法律规定，张某既可请求判令程某 ...
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知悉，并能为所有人带来经济利益，张某对该技术信息亦采取了保密措施，因此该技术应属张某的商业秘密。程某在张某厂内做工了解该技术后，未经张某允许擅自进行生产的行为构成侵犯，应承担侵权责任，同时，程某也违反了双方达成的调解协议之约定，构成违约，应承担相应的违约责任。 根据法律规定，张某既可请求判令程某 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予 五条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期 ...
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第七条 各有关部门、机构及其工作人员对履行规定职责所知悉的商业秘密和个人信息依法负有保密义务。 第二章 生产者义务第八条 生产者应当严格执行出厂检验制度 争议双方不愿通过协商、调解解决或者协商、调解无法达成一致的，可以根据协议申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。 第三十三条 经营者应当妥善处理消费者对 ...
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五、是否与其他单位存在竞业限制协议。风险表现：一旦用人单位招用的员工应对原单位负有竞业限制义务，原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且给其造成了损失，这时原 而受牵连。对策：要求新入职员工写下保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则责任自负。劳动合同签订时的法律风险防范一、不在 ...
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向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十二条是规定劳动者违反服务期的约定需要承当违约金，第二十三条是规定劳动者违反 ...
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办理企业登记工商档案查询事宜，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上达成以下协议，以资双方共同遵守：一、甲方委托乙方查询下列企业的工商档案:（填写企业名称 乙方应当本着勤勉、诚信原则，依法履行代理职责，并对查询过程中涉及的甲方商业秘密负有保密义务。七、如取得查询结果文本，则乙方应当在取得该文本后12个 ...
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