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用人单位向劳动者主张损失赔偿的权利。本案中,劳动合同约定劳动者严重失职承担相应赔偿责任,是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规强制性规定,合法有效。【评析 人员,未尽财会岗位应有的审慎义务,未按财会制度进行财务往来,存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任,应予支持。 ...
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用人单位向劳动者主张损失赔偿的权利。本案中,劳动合同约定劳动者严重失职承担相应赔偿责任,是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规强制性规定,合法有效。 【评析 ,未尽财会岗位应有的审慎义务,未按财会制度进行财务往来,存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任,应予支持。 ...
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用人单位向劳动者主张损失赔偿的权利。本案中,劳动合同约定劳动者严重失职承担相应赔偿责任,是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规强制性规定,合法有效。 【评析】 ,未尽财会岗位应有的审慎义务,未按财会制度进行财务往来,存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任,应予支持。...
//www.110.com/ziliao/article-644721.html -了解详情
用人单位向劳动者主张损失赔偿的权利。本案中,劳动合同约定劳动者严重失职承担相应赔偿责任,是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规强制性规定,合法有效。【评析 人员,未尽财会岗位应有的审慎义务,未按财会制度进行财务往来,存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任,应予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-630201.html -了解详情
用人单位向劳动者主张损失赔偿的权利。本案中,劳动合同约定劳动者严重失职承担相应赔偿责任,是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规强制性规定,合法有效。【评析 人员,未尽财会岗位应有的审慎义务,未按财会制度进行财务往来,存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任,应予支持。 ...
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即可视为因个人原因单方解除劳动合同,故采纳用人单位根据“视为自动离职”的考勤制度按员工已主动离职处理的意见。 同时,我们还注意到安徽滁州中院“(2015)滁 《员工手册》中规定“旷工三天以上,按照自动离职处理,公司不承担相关经济责任”的条款与法律法规的规定相悖,如用人单位认为员工存在旷工行为应行使用人 ...
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9.05”专案;滥用职权非法查封、扣押、没收、毁损XXX的侨升房地产开发有限责任公司、XXX的XX文化发展有限公司和XXX已离婚十五年的XXX是独立法人 的层级制约关系,其组织结构严密,组织成员比较固定并制定成文或不成文的制度对成员进行严格管理。” 法院认定的“黑社会成员”共有八人,除XXX、XXX是 ...
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分别于2001年6月、9月和2002年3月与A公司签订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易专员,主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日,张某、李某又与 ,但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密的义务,石某违反了,同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因竞业禁止所产生 ...
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公路养护 第五章 路政管理 第六章 收费公路 第七章 监督检查 第八章 法律责任 第九章 附则 第一章 总则 第一条为了加强公路的建设和管理,促进公路事业 、施工单位和工程监理单位,应当按照国家有关规定建立健全质量保证体系,落实岗位责任制,并依照有关法律、法规、规章以及公路工程技术标准的要求和合同约定 ...
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会、统计人员。 (2)滥用职权,侵犯会计、统计人员的合法权益。表现在调离岗位、扣发工资、降低待遇等。 (3)利用合法手段,达到打击报复之非法目的。 侵犯了他们的人身、人格、财产或其他合法权益,同时也侵害了国家的会计制度和统计制度。 《会计法》规定,会计机构、会计人员按照本法规定办理会计事务,进行会计 ...
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