工伤事故赔偿标准 -案例分析搜索

临时工的伤残也应享受工伤待遇

的请求。法院对该案的处理产生了二种不同意见。第一种意见认为：制糖厂不承担赔偿责任。理由是：方某第一次出院后，制糖厂支付了方某的医疗费、残疾补助金在非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残，应当承担工伤待遇费用。在方某第一次住院治疗未痊愈出院时，其支付的伤残补助金及误工费没有按标准计算，应按伤残 ...

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非法用工引发工伤保险争议法院能否直接受理

雇佣关系。另一方面，是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工主体于雇主风险的公平负担，分散用人单位的工伤风险，雇员有故意或重大过失造成工伤事故的仍能得到全方位的工伤保险赔偿。在许多个案中，表象上实际很难 ...

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非法用工引发工伤保险争议法院能否直接受理

雇佣关系。另一方面，是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工主体于雇主风险的公平负担，分散用人单位的工伤风险，雇员有故意或重大过失造成工伤事故的仍能得到全方位的工伤保险赔偿。在许多个案中，表象上实际很难 ...

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工伤赔偿后，员工以身体不能适应提出解除合同，能获得经济补偿金吗？

保险基金和用人单位支付。所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿。如果工伤赔偿后，员工以身体不能适应原工作等未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳 ...

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绥江县李某某家属与某劳务公司损害赔偿纠纷调解案

承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应事情的妥善解决起阻碍作用，争取到的赔偿金57万元已经符合相关法律法规和当地工伤赔偿标准等规定，经过调解员耐心疏导，细致解答疑惑，李某某家属同意依照调解员 ...

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上班期间与同事口角被同事打残算不算工伤?

劳动仲裁程序是向法院提起民事诉讼的前置程序，原告在未向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事关系中，劳动者的权益受到劳动法的保护。还有，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在事实劳动关系中适用工伤赔偿标准。 ...

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无工商登记的工厂职工受伤是不是应该享受工伤待遇？　　

某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准， ...

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王某诉某石制品厂工伤保险待遇案

获得双赔偿？律师向法院陈述：第一，在侵权事故中。因第三人的侵权行为而引发的工伤，涉及两个法律关系，一个是侵权法律关系，一个是劳动法律关系。三，双赔模式互不影响，适用不同的法律程序、请求权基础、构成要件、赔偿标准、举证责任、赔偿责任人。第四有利于更好的保障受害人的利益。【审判结果】胜诉。 ...

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张某工伤案例分析

中受伤人员，而上诉人并非交通事故受伤而是在从事被上诉人指示的工作过程中受伤，其伤残评定一般应参照《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》相关标准做出。对于两份不同的违背常理的认定严重损害了上诉人的合法权益，应当予以纠正。三、上诉人的伤残赔偿标准应按城镇计算。原告虽属于农村户口，但在一审当中上诉人已提供相关的 ...

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交通事故与工伤竞合误工期如何计算

，但用人单位对此持异议，认为医疗康复期过长，遂成讼。律师接案后分析认为，虽然交通事故与工伤赔偿标准有所差别，但对于同一劳动者同一伤情那么其实际休养期应当是一致的，更何况交通事故索赔中误工期限是劳动者自行申请鉴定并提交法院的，表明其对此误工期限也是认可的。再结合用人单位 ...

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