工伤伤残鉴定标准 -案例分析搜索

用人单位不按实发工资缴纳社保工伤赔偿案

事故伤害前12个月的平均工资为3800元/月；用人单位为李某缴纳工伤保险费所依据的工资标准是虚假的，属于瞒报工资数额。师鑫律师代李某向仲裁庭出示了关键月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险 ...

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劳动者在工伤停工留薪期间的原工资福利待遇不变

、2015年11月19日至2015年12月26日期间停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、代理费等共计人民币27300元；三、被申请人应条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的 ...

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司法鉴定意见书中“三期”鉴定时间，是否包括住院期间及护理依赖的护理费用计算依据

主张的护理费用仅为住院期间的护理费用，在申请伤残等级鉴定时，常常忽视对“护理依赖”程度的鉴定。所谓护理依赖，按照公安部下发的《人身损害护理依赖依赖50% ”。本律师认为，该案中的赔偿比例应适用公安部50% 的标准。在适用范围上，《工伤保险条例》(2010修订)第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、 ...

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无工商登记的工厂职工受伤也享受工伤待遇

达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供 ...

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丁某与运输公司劳动争议案代理词

法律适用发表如下代理意见，望法庭采纳。一、丁某因工受伤，被鉴定为八级伤残，应享受工伤八级的保险待遇。２０１５年５月１８日起，丁某在被申请人处单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故被申请人应为丁某补缴２０１５年５月１８日至２０１６年１月止 ...

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寿光工伤赔偿胜诉判决书

中受伤，后经寿光市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2014年原告合法权益，请求依法判令原告支付被告停工留薪期工资461.29元、一次性伤残补助金9900元、经济补偿金3850元，本案诉讼费由被告承担。被告郑方民辩称 ...

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企业未足额缴纳工伤保险费被判补足待遇差额

骨折，住院治疗78天。后经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科9级伤残，停工留薪期8个月。用人单位在给李某申报工伤期间伙食补助费；外地就医所需交通、食宿费。以上各项工伤保险待遇的计算方法和计算标准，《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》均有明确规定，但为什么本案中 ...

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工伤与他人侵权竞合

年1月9日荥阳市人事劳动和社会保障局认定原告为工伤。2007年2月1日郑州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为六级。2007年2月2日，原告诉至荥阳市劳动之日到2007年2月1日评残之日期间10个月的工伤津贴，按何威月工资2062.5元的标准计算，应为20625元，故何威上诉称原审法院未支持何 ...

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他人致工伤，单位是否赔偿？

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职工因工致残被鉴定为一至四级的，能够享受哪些待遇

》自2011年1月1日起施行。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。下列内容为《工伤保险条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残 ...

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