提起上诉。 二审法院查明的事实与一审判决认定的事实一致。 二审法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位， 的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论必然错误。被申请人作出的不予认定工伤决定有悖劳动法律规范的立法宗旨，且与冀劳社办[2006]137号文件相矛盾。 ...
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系因工作遭受的伤害，也未有证据证明其病症属职业病。案例评析目前，《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和患职业病 目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。《劳动能力鉴定职工工伤与职业致残等级》（GB/T16180-2014）规定，精神分裂症和躁郁症均为内源性 ...
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2014年11月24日作出行政复议决定，维持了省人力社保厅作出的不予认定工伤决定书。孙小妹不服，向石家庄市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定 工作期间、工作岗位上突发疾病存在连续性和因果关系。一、二审法院对于《工伤保险条例》第十五条第一款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论 ...
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费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金计人民币31012.20元。三、【反对意见】针对工伤索赔的处理，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”由于对该条文的理解有争议，因此有一种观点认为 ...
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受公司指派从事与其职责有关工作的证据，故刘炫德受到的伤害不属于前引《工伤保险条例》第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害。 综上，根据《 交通事故时间晚于上班时间十五分钟，地点在单位门前，故属于上班迟到，应认定为工伤。 【高院裁定】 江苏高院经审理认为，人社局根据《道路交通事故认定书》及其在 ...
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，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见：第一种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因 75元，而单位以张某2010年的月平均工资1644元作为缴费基数属于未足额缴纳工伤保险费的情形，因此，张某请求单位补足一次性伤残补助金，应予支持。（文章转自网络 ...
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中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见： 第一种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因 ，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请。 另 ...
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应该如何走？看了下图你就懂了！附：《工伤保险条例》相关法条一、什么情况下应当认定为工伤或者视同工伤？第十四条职工有下列情形之一的，应当 关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定 ...
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项规定的”在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”情形，是能否认定工伤的关键，如上所述，王某存在严重的早退情形，并非正常上下班途中，其在正常 的规定时间和必经路线上”的规定，即体现了这一立法目的。其次，《工伤保险条例》及相关规定并没有对”上下班途中”的概念作出明确解释，更没有将”上下班途中” ...
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、程序合法，以15号依据证明适用法律法规正确。 第三人述称，同被告答辩意见，根据工伤保险条例十九条第二款，用人单位承担举证责任，本案中用人单位没有提交任何证据证明徐保行所受伤害不属于工伤，举证责任倒置原则，被告作出的行政行为符合法律规定。 经庭审质证，本院对下列证据作如下认证： ...
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