所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， ...
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、停工留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权纠纷案中没有，可以在两案中分别请求，重复享受。医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、 ，在这种模式下，受害劳动者可以获得双重赔偿，但对工伤待遇赔偿范围和标准有一定限制。由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所采取的救济途径不同，其相关费用的 ...
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条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)、主体资格不同 依据《劳动 规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， ...
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条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。▌劳动关系与劳务关系的区别对比(一)、主体资格不同依据《劳动 定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， ...
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所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， ...
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工伤，其近亲属主张工伤待遇，本院予以支持。原告主张一次性工亡补助金436200元，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的标准，本院予以支持。原告主张丧葬补助金 计算到73岁），因原告陈爱欣已超过55周岁，史兴友生前每月工资2100元，本院支持原告陈爱欣抚恤金171360元（2100元每月＊12月＊ ...
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由工伤保险基金支付，还有用人单位该支付的部分，具体包括：（一）治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长12个月， 与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果：此项费用的产生是必然的，也是不小 ...
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月因其死亡而终止，期间共领取养老金1200元，平均每月领取养老金80元。【审理】一审法院经审理认为，被告彭水县人社局依法受理本案的工伤认定申请后，向原告 日雇佣已年满61周岁的农村居民晏贞坤为其搬运工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十 ...
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；3、左桡骨远端骨折；4、腰5椎体横突骨折等医疗诊断等，住院期间已实际花费医疗费用约一百余万元，现郭某仍需后续的相关治疗。 该单位未 按照《工伤保险条例》、《陕西省实施工伤保险办法》等规定，按照五级伤残标准，支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系，并支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 ...
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所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， ...
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