用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职 致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的 ...
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用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职 致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的 ...
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用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职 致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的 ...
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劳动，其工资待遇应按病假工资计发。人民法院遂判决某某锰业公司按照病假工资标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务 院对上述费用承担连带赔偿责任。后又向人民法院提起诉讼。审理中，某某人才公司向田某某支付了工伤保险基金核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院 ...
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但在未发生医疗费的情况下，仍会导致劳动者个人账户的损失，故用人单位应当承担赔偿责任，具体损失金额应以社保机构核算结果为准。 本案中，关于刘七主张的2003 后劳动者工资水平与原岗位基本相当。 其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残 ...
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，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具；第三十四规定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当支付生活护理费，即 不能成为义务人不承担法定责任的理由。综上，原审判决认定事实清楚，依法定标准判决（即部分护理依赖生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%）并无 ...
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也有权利进行申诉。而且“执行程序已经穷尽”，对无法执行的缺额部分理应由被诉人承担赔偿责任。为证明其主张，申诉人提供了某人民法院民事裁定书等证据。被诉人认为：按照 伤残抚恤证的请求，于法无据;三是按标准发放护理费的请求，因其工伤伤残等级为四级，不存在护理依赖，对此三个方面，仲裁委理所当然不能给予支持。经 ...
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就医路费等，并向林立按月发放相当于其本人受伤前月工资的工伤津贴，以及在2002年7月林立工伤伤残等级确定后按照当地职工月平均工资的40％按月向林立发放护理费、按其月工资的80％按月发放伤残抚恤金、按其月工资二十个月的标准给予一次性伤残补助金。 【案情】 林立原系泰州市某化工设备衬里厂职工，后 ...
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80% ；部分护理依赖50% ”。本律师认为，该案中的赔偿比例应适用公安部50% 的标准。在适用范围上，《工伤保险条例》(2010修订)第二条规定，“中华人民共和国 适用于人为伤害、交通事故、意外伤害等因素所造成的人身伤残、精神障碍护理依赖程度的评定”。本案中，原告王XXXXX系一名在校学生，既非职工 ...
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伤情稳定，比照浙高法[2004]264号Ⅸ人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》相关条款规定，评定被鉴定人的损伤不构成伤残等级;评定被鉴定人伤后所需的误工时期限为 ，本院不予支持。附带民事诉讼原告入主张的医疗费，被告人葛某某无异议并愿意赔偿，本院予以准许，按实际票据金额予以照准;主张的误工费、扩理费、营养 ...
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