其死亡相差5天，已超过48小时。因此，被告根据《工伤保险条例》的规定，认定其不属工伤，事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。 罗某华罗江华 最终使得钟某峰在抢救48小时外死亡。此种情形依据《工伤保险条例》，应当视同工伤，中国农业发展银行某分行应当按工伤予以赔偿。 文章来自网络、侵权联系删除 ...
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金等各项费用经依法计算合理费用共计420000余元，遂作出上述判决。打零工受伤算工伤吗只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外 好相关证据。等伤情稳定后，再通过诉讼程序予以解决。倘若因伤造成劳动者残疾，还需进行相关鉴定，并根据伤残等级索取赔偿。文章摘自网络，如有侵权，联系 ...
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其死亡相差5天，已超过48小时。因此，被告根据《工伤保险条例》的规定，认定其不属工伤，事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。罗某华罗江华 使得钟某峰在抢救48小时外死亡。此种情形依据《工伤保险条例》，应当视同工伤，中国农业发展银行某分行应当按工伤予以赔偿。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。 ...
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上做了一定的让步，但是节约了诉讼的时间成本，如果再经过一审、二审、执行程序，而公司又不配合的话，可能李某某经过一两年都不能实际拿到应得的 就有权直接向人民法院申请强制执行。另，员工在上班时间履行工作时发生交通事故是可以认定工伤要求工伤保险待遇赔偿的，且在上下班途中发生机动车交通事故也可认定工伤。同时 ...
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书面劳动合同的情形下，应首先通过劳动争议仲裁程序确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系，这是伤者最终能否获得工伤赔偿的基础事实。本案中的法律要点在于：被 用工单位具备承包资质，那么，该单位应独立承担用工主体责任，最终对高某承担工伤赔偿责任;如果转包行为不合法，根据相关规定，应由发包单位承担用工主体责任。 ...
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来商讨赔偿事宜。 最终，双方就赔偿事宜达成一致。此案没有正常的法律程序，如果按照正常法律程序来走，是需要经过劳动关系认定、工伤赔付、一审二审（如有），而且 大的不确定性，且应当会相当久远，因此在谈判中通过各种方式来给对方施压，最终达到赔偿的目的，既维护了当事人的合法权益，也节约了时间成本和诉讼成本。 ...
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申请人工资证明。不管是依据民诉证据的盖然性规则还是依据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第四十一条规定申请人工资是山用人单位举证的规定，本案申诉人 公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，住院期间的伙食 ...
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成都市大石西路231号雅然居D栋604号网站：www.weiminfalv.com成都劳动工伤律师吴锦熤提醒用人单位：劳动合同到期后，应尽快与劳动者完成续订劳动 ，没有明确规定双倍工资的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立，用人单位就必须承担 ...
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荥阳一家企业为了能赖掉职工工伤认定，拒付工伤赔偿款，声称：“职工受伤，完全是其在班中因怠工行为所致，不得认定为工伤”，所以对劳保部门给职工认定工伤 ，符合工伤认定条件。被告市劳保局作出的101号工伤认定书证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。所以法院最终判决田某的伤情确属工伤。徐 ...
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厂方迅速把他们送往医院诊治，因伤势并不严重，他们很快出院复工，单位也按工伤对他们进行了赔偿。但李琴外伤治愈回家后，精神依然恍惚，起初大家以为是她胆小，受 的立法宗旨，以保护劳动者权益为办案出发点；在实体上，要准确把握劳动法精神，贯彻保护弱者的原则；在程序上，分配诉讼权利时应给弱势的劳动者以适当倾斜。 ...
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