月4日入职xx公司任技术部设计经理，双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至2017年3月 ，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王xx进行 ...
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在签订劳动合同的时候明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作 是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外 ...
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有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定 为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就 ...
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。 案例简介：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月双方间劳动合同期满后，被告未与原告续签 合同期间的两倍工资。故被告要求判决不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据， ...
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李某与某一家派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》 的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私而 ...
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李某与某一家派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》 的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私而 ...
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科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向秦某支付被克扣的工资和经济补偿金 在辽宁某科技股份有限公司处工作，辽宁某科技股份有限公司给秦某支付工资。2012年6月1日双方签订劳动合同，合同期限从2012年6月1日至2013年 ...
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属于劳动合同的必备条款。如果没有约定劳动报酬，劳动合同是否有效？用人单位需要承担给付双倍工资的责任吗？还是承担其他责任？请看下面案例。 【案情概述】 狗蛋 意思表示未能一致，劳动合同不成立。该案导致合同未能签订的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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一】 谷某自2009年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至 给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除或者减轻影响 ...
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入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收工资以后即被收走工资本. 潘先生因当初被 的待遇条件以后才能入职，避免两头均损情况；3、入职时要签订正式的劳动合同、明确试用期及录用条件、考核条件、转正条件等，明确工资待遇、休息休假 ...
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