的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 这个是用人单位需要单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿的最有效地 ...
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民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”通常理解，公司的法定代表人以公司名义从事的经营活动，属履行 证明，其对公司的行为并不知情，且主观上没有过错亦不存在失职。㈢、法定代表人可能承担的刑事责任通常而言，对于公司从事的犯罪行为，应由公司承担刑事责任， ...
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，尊重知识产权，做人之本。 在我从事法律学习工作以来，遇到了大量的通奸被告强奸的案件，因事情败露推卸责任、反悔、关系恶化、讹要钱财不成后直接诬告男方 非常吃力， 有的当事人口供来回反复，今天这样说，明天那样说，其实这都是律师的失职， 犯罪嫌疑人之所以口供来回反复是因为他不知道该怎么去说，你如果问他1加 ...
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吃力， 有的当事人口供来回反复，今天这样说，明天那样说，其实这都是律师的失职， 犯罪嫌疑人之所以口供来回反复是因为他不知道该怎么去说，你如果问他1 又当裁判员,冤假错案乃至司法腐败也就不可避免。 （3）鉴定机构对鉴定错误不承担责任，少数鉴定人肆意妄为、胡鉴乱定 长期以来,除了鉴定人要在鉴定结论上签名外 ...
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之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但据被告陈述，其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告存在有上述 ...
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了号称全球最赚钱银行的工商银行，其上海分行有关人员在信用卡办理尤其是催收工作中的严重失职，把上诉人的住宅和联系地址写错，把上诉人提供的手机号码毫无根据 变更或全部失效，否则发卡银行有义务进行且证明其进行了至少两次的有效催收。本案催收通知未能有效送达的责任在银行，不能让无辜的持卡人为发卡银行的工作失误埋 ...
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用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。张某不符合上述任何一款，所以企业的行为不符合劳动法的规定。即使 ...
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规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，企业 ...
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