一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。 《劳动法》第三 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。 由此看来，贯彻实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-510294.html -了解详情
的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
原告要求，原告对该裁决部分不服。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中 年9月到被告河南XXX有限公司承包的通园小区高层6号、7号住宅楼工地工作，工作岗位为砌砖。2011年12月14日下午1点半左右，原告XXX在工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-504033.html -了解详情
某确实存在上述情形，此外亦未提供证据证明存在对黄某进行培训或者调整工作岗位，黄某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动 28日未签订劳动合同二倍工资差额。就支付未签订劳动合同二倍工资差额的时效问题，劳动争议案件的时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-502804.html -了解详情
津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的70%， 工资是3000元则工伤职工每月可以领取2100元的工伤津贴。如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金， ...
//www.110.com/ziliao/article-501977.html -了解详情
津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的60%， 工资是2000元则工伤职工每月可以领取1200元的工伤津贴。如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金， ...
//www.110.com/ziliao/article-501976.html -了解详情
说明的义务。那么，招聘时，用人单位是否可以询问劳动者的婚姻状况呢？这一问题的实质是：劳动者的婚姻状况是否属于用人单位的合理知情权范围。 用人单位行使知情权 ，与劳动合同及工作岗位无关的婚姻状况等个人隐私并不包括在用人单位的知情权范围内。因此，用人单位不可以询问劳动者婚姻状况等个人隐私问题。即使问到的， ...
//www.110.com/ziliao/article-466843.html -了解详情
在宝安区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，庭审结束后，经过仲裁员耐心给双方做调解工作，双方达成一致意见，被申请人同意向申请人支付赔偿人民币18000元，同时，被申请人 基于这种平衡，该片区民办学校存在加班费问题也一直存续至今； （3）学校的生活老师虽然工作时间较长，但工作岗位相对比较轻松； （4）经过董 ...
//www.110.com/ziliao/article-464296.html -了解详情
情况下，B单位不能直接降薪，而是要经过培训或者调整工作岗位流程，如果仍不能胜任工作的，必须是提前三十日以书面形式通知A或者额外支付A 争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-459909.html -了解详情
合同期满后，双方均末提出终止或续订劳动合同的申请或要求，申诉人仍在原工作岗位上班，3月份工资照发。4月10日，胡某拟前住某油脂化学有限公司 续订合同的，应在本合同届满前三十日通知对方。[案情分析] 本案争议涉及劳动者择业自主权问题，其争议焦点在于劳动合同约定期限届满时，双方未再订立书面劳动合同条件下 ...
//www.110.com/ziliao/article-326161.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务