劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 ...
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随便一个理由一拖，两三个星期就过去了。扯谎帮买内部股一次拿走10万元小芳说，交往期间，她和蒋海峰提过自己在期货市场赔过钱，蒋海峰称可以帮她赚回来，说他 她七八十万元。另一名被骗女子告诉小芳，她也被蒋海峰骗走好几万元，并怀孕流产过，已经报案。据该女子了解，还有不少女子被以相同方式骗财骗色，但没勇气站出来 ...
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劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 ...
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劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 ...
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的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 ...
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保护，许多人在试婚期间由于各种原因导致不合而最终分手，从而产生许多因为试婚怀孕流产，因而发生流产费用的纠纷。那么，对于试婚不合，产生的流产费用该如何分担 王某于2010年经朋友介绍认识，经过一段时间的交往，两人开始共同生活，期间王某怀孕。2011年1月，李某和王某由于生活琐事发生激烈争吵，导致双方矛盾 ...
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工作，在该公司工作期间两 人发生了两性关系。胡某母在徐州市建民纺织有限公司工作13天左右离开该公司。2005年7月胡某母发现自己怀孕，经其家人介绍 月份发生性关系，原告2006年4月7日出生，根据怀胎十月的自然规律推算，胡某母怀孕 原告的时间与其和被告发生性关系的时间相吻合。第二，被告在庭审中陈述其与 ...
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广场南边的嘉宜宾馆，后来又将被害人带至洸府河河岸并推入水中，这期间，被告人的内心矛盾重重，恰恰也反映出其在主观上对于是否杀害被害人有着矛盾的 请求法庭充分考虑被告人的哺乳期，对其决定暂予监外执行；被告人被批准逮捕时，已经怀孕，根据《中华人民共和国刑法》第四十四条、《最高人民法院研究室关于如何理解审判的 ...
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她的合法权益，故向法院提起诉讼，要求公司支付4月1日至4月30日期间工资6144元及违法解除赔偿金35000元。 被告公司在一审中表示，2018年4月12日 ，“应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”该公司提出，在应聘阶段，公司即发现小芳的年龄处于婚嫁阶段 ...
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，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧。 案例1：“三期”期间不得恶意降薪 小芳在一家科技公司任实验室研究员。2013年1月31日，小芳 将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。 2、“三期”期间劳动合同自动续延 小芳于2013年10月8日入职一家 ...
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