工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的， 告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同 ...
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劳动关系，由用人单位安排适当工作。只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系——这是工伤职工的权利而不是义务，但用人单位必须要支付 申请人陆正平不符合与被申请人合九铁路公司签订无固定期限劳动合同的条件。 作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在 ...
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人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止或经劳动者本人申请解除劳动合同时，单位还 而就本案而言，张先生在申请仲裁时并未提出要求解除劳动合同，而且双方的劳动合同也未到期，所以仲裁委对张先生的第2项请求不予支持。律师建议：劳动者在 ...
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称因公司没有为其缴纳社会保险费，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未 保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当劳动者 ...
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过程中应承担哪些举证责任呢？1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作 因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪 ...
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安排工作。公司表示，除非继续做原来的工作，否则不能调整。老徐当即表示不再干了，并要求公司支付一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金，以及停工留薪期间 仲裁结果。法律评析《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计59674元，并在本调解书上签收后即日解除劳动合同。郑州XX股份有限公司XX煤矿已向沈XX支付了59674元；2010年9月 第三十六条规定的从工伤保险基金中享受一次性伤残补助金。该条还规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险 ...
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珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定， 表示，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失 ...
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劳动能力鉴定为由，决定不予受理。无奈之下，王某起诉至法院，主张与该单位解除劳动合同并享受工伤保险待遇。在案件审理过程中，法院委派司法鉴定机构对王某进行伤残 该公司的劳动合同，那么王某可得到如下的赔偿：1、一次性伤残补助金，即11个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金，即9个月本市上年度职工月平均工资 ...
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建安公司知道、应当知道朱展雄又与梁锦洪另行签订施工合同，既未提出异议或者主张解除之前的施工合同，反而配合梁锦洪以建安公司名义施工，委派工作人员参与 主体资格的承包单位承担其违法转包、分包项目上因工伤亡职工的工伤保险责任，并不以存在法律上劳动关系或事实上劳动关系为前提条件。根据《人力资源和社会保障部关于 ...
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