被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、因未办理生育保险 起计算。” 劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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一、劳动争议案例基本案情 王某系北京某地产公司（以下简称“地产公司”）员工，王某自 2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员 奖金4620元的主张予以支持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金。 2009年9月7日，仲裁委对该劳动争议案作出 ...
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焦点，依据事实和法律发表如下代理意见： 一、被上诉人拖欠上诉人工资事实清楚，证据充分，被上诉人应支付拖欠工资。 被上诉人已提供了上诉人XXX通过了日立初级 时间、地点。报销费金额，有加班人员签字，经理签字。在仲裁时该单位员工出庭作证也证明小时加班填差旅费报销单，被上诉人代理人在一审时承认有差旅费报销单 ...
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约定，准时为离退休职工全额发放养老金，并给予退休职工相关福利待遇。黄凤山拖欠黄素芳工资400元，系1999年5月至1999年9月参加社会保险统筹前的退休金。 之规定，驳回上诉，维持原判编辑点评：产权交易合同中已经明确规定要对原企业员工接纳，根据相关法律规定，黄凤山应该向原告发放相应的福利待遇。徐涛律师 ...
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索赔的集体劳动案件。东莞XXX数码有限公司因资不抵债，老板弃厂逃匿。（因拖欠全厂近一千员工一个多月的工资，老板跑了，在劳动局没有做出决定前，员工 争议仲裁委员会成功申请了劳动仲裁。根据《中华人民共和国破产法》及相关法律的规定，员工的经济补偿金待劳动仲裁裁决书生效后可以向法院申请执行。在本案中，因东莞 ...
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报酬及相应的经济补偿金、赔偿金等款项。为此，请求判令：1、被告支付原告拖欠的劳动工资3350元（自2008年3月1日至5月15日止）及加付赔偿金 出勤状况为休息，即被告仍然对原告进行考勤，并未注销其工号，原告仍是被告的员工，故本案原告与被告的劳动合同并未整除因此，原告起诉被告支付违法解除劳动合同的所有 ...
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，故对于施某2008年11月及12月工资由法院参照本市职工平均工资酌定。富呈公司并非故意拖欠施某工资，故施某要求富呈公司支付25%补偿金，法院不予支持。施 4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月 ...
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，故对于施某 2008年11月及12月工资由法院参照本市职工平均工资酌定。富呈公司并非故意拖欠施某工资，故施某要求富呈公司支付25%补偿金，法院不予支持。施 3日的合同约定为准。2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月 ...
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还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法维权， ...
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，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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