软件公司负责接送员工，合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定 ，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢 ...
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经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理， 处理。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理 ...
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的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的 之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第 ...
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扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵 《劳动合同法》第九条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者 ...
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公司只认可杨女士自1982年至1992年10月在公司工作，双方在此期间存在劳动关系。 法院审理认为，1992年10月至2000年10月期间，杨女士虽然未出勤 再出勤，公司也未再向杨女士支付劳动报酬，所以双方之间不存在劳动关系的特征。同时，《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第3条第14 ...
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软件公司负责接送员工，合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定 ，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢 ...
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两项金额的做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动报酬的重要组成部分，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他 维持原判的可能性还是很大的，毕竟法院查明的事实双方均无异议，至于定性问题，一审法院以现行法律认定了单位的做法缺乏法律依据，我想即便二审，我们 ...
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受聘于两被告公司并任职总经理，双方之间形成合法的劳动关系，两被告公司则按照相关的约定支付被上诉人劳动报酬，其中就包括带有奖金性质的2003年红利50000元 法律若干问题的解释(二)》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议 ...
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月至2003年9月补缴的基本养老保险费10750.2元），被告按合同约定的劳动报酬向原告胡某发放工资，其中2007年1月份发放基本工资为2300元和绩效 给用人单位造成经济损失应依法承担赔偿责任的规定而言，并不是规定劳动者应当承担支付违约金的条款。违约金与赔偿损失是两个不同的法律概念，不能混为一谈。 ...
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回国内，同时扣罚保证金，并承担由此造成的其他经济损失。双方还对工资待遇及发放问题进行了约定，即根据劳务公司与以色列雇主所签合同，余某在以色列期间一般采用按 未发。回国后，我多次与劳务公司交涉未果，请求判决劳务公司和朱某支付劳动报酬39900元。被告劳务公司辩称，余某与我公司签订的是劳务输出合同，其工资 ...
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