： 经济补偿金=工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常生产情况 补偿的年限最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常生产情况 补偿的年限最高不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常生产情况 补偿的年限最高不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在限定的时间仍不签定的，用人单位书面通知终止劳动合同。 如果用人单位在提高或维持原有劳动 劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。值得注意的是用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同的。文章摘自网络，侵权联系删除 ...
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有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司 以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生 ...
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关系经济补偿金，工资标准按每月2400元主张。劳动仲裁委按劳动者主张的工资标准，裁决某公司支付李某经济补偿金。某公司不服，诉至法院，认为社保补贴不应计入工资总额， 实践中亦存有争议。从合同法第五十八条规定来看，合同无效，因该合同取得的财产，应予返还。但合同法该条以及劳动合同法第八十六条亦规定，合同无效 ...
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：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下 经济补偿的年限最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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：经济补偿金=工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下 经济补偿的年限最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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仲裁委提出仲裁，要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失等赔偿。 圆满结果：在仲裁委和律师的努力下，该公司迫于 交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以用人单位不为劳动者交纳社会保险费为理由解除劳动合同， ...
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、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市 ，被告开封市××有限公可为原告王××办理并2006年5月至2016年5月的社会养老、医疗保险费，其中单位缴纳部分由开封市××限公承担个人缴纳部分由王 ...
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