，有利于解决双方纠纷，达到彻底解决矛盾的效果，也充分体现了公平合理自愿的原则。[案情结果] 湖里区人民法院经审理认为：原告之子许亚伟系被告公司的 在二审审理中，经主持调解，双方当事人于1997年4月3日自愿达成调解协议：一、被上诉人厦门xx有限公司同意于签收本调解书当日一次性支付给上诉人许xx补偿费 ...
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责任。同时由被诉人承担本案的仲裁费用。被诉人辩称：申诉人请求事项及合同依据相当混乱，搞不清是诉出资不到位的投资纠纷还是销售协议纠纷。申诉人所请求的604， ，795.54美元，按合资公司第一次董事会确认的“有形资产折旧按8年计算”的原则，从最后一批设备运抵合资公司之日即1993年7月28日起至裁决之日 ...
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责任。同时由被诉人承担本案的仲裁费用。被诉人辩称：申诉人请求事项及合同依据相当混乱，搞不清是诉出资不到位的投资纠纷还是销售协议纠纷。申诉人所请求的604， ，795.54美元，按合资公司第一次董事会确认的“有形资产折旧按8年计算”的原则，从最后一批设备运抵合资公司之日即1993年7月28日起至裁决之日 ...
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产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ，坚持要求滞纳金的，应予以驳回。本案双方当事人对协议中约定的滞纳金条款均无异议，根据契约自由原则和司法中立的理论，法院不应当对当事人约定的 ...
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该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的 ...
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也不得规定劳动者的消费方式。 第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资 岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资 ...
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也不得规定劳动者的消费方式。 第十六条 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入 岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条 劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资 ...
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????电?话：???????传?真：??甲乙双方本着诚实信用原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任常年法律顾问事宜订立如下协议，双方共同遵守。??第一条 乙方为甲方提供 不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。??第八条 违约责任??1．乙方无正当理由终止法律顾问服务或者违反第三条第4－5项规定的义务， ...
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11日,X公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求杨某:1、支付违约金63705.6元；2、继续履行竞业限制协议。同年4月16日,该会作出裁决 择业自由属于劳动权之范畴,该权利为人之基本权利,对其的约束应严格适用比例原则,通过对法益的审慎衡量来调和手段与目的之间的冲突。 因此,劳动合同法第二 ...
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公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是“乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 注意义务，因此当劳动合同终止时间欠缺时，应按利于劳动者一方的原则进行解释。笔者不同意上述观点，首先，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定无 ...
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