经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的， 之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动 ...
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经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的， 之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动 ...
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制造有限公司没有书面通知施裘来厂办理安置手续，施裘没有与改制后的公司续签劳动合同，公司给施裘发放生活费至2006年1月24日止，为施裘缴纳 仲裁时效作出不予受理案件通知书。施裘诉至法院，要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳社会保险金的义务、支付克扣其 ...
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年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限劳动合同的对象，故华铃公司应将杨顺治在其当临时工期间的工作时间与其经劳动部门审批后被录用为合同制职工的工作时间合并计算连续工龄。华铃公司招工登记表“录用单位意见”一栏确定的工龄系企业单方面行为。于法相悖，只能约束企业 ...
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无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额 ...
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科技公司应向李某支付全部佣金。 律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案双方当事人争议的焦点主要有： 首先，对于佣金性质的界定。根据我国 违法的。 2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的， ...
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2000元，月岗位工资2000元。2010年12月31日，赵成豪与中联环公司续签了无固定期限劳动合同。2011年1月1日，赵春叶与中联环公司签订了 、第三方付款凭证等证明付款进度约定的条件已成就，赵成豪仅仅以第三方未付款为由抗辩无依据，不予采信。综上，正阳方鑫设计中心提供的证据之间相互印证，可以形成 ...
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工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天 来公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某 ...
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简介】 薛某于2000年11月30日入职某公司，岗位为客户经理，双方于2011年12月6日签订了无固定期限劳动合同。单位认为薛某在岗期间不能胜任工作，经常 元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为公司解除与薛某劳动合同的行为并无违法之处，薛某要求恢复劳动关系的请求无依据，不予支持。 （以上人物均为化名 ...
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一职。2011年9月7日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年2月 ...
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