合同的经济补偿金77000元，但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度，其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”的行为。上述规章制度体现在员工手册中，且经民主程序制定，由邹某签字确认。向劳动仲裁委申请仲裁，裁决单位支付经济补偿金，单位不服向法院起诉，一审认为单位不需要支付经济补偿金，经我所律师多方 ...
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，现在彩礼现钱就得25到30万，如果再买个车、在镇里买套房就得50万。 新郎故意杀人如何处罚 故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。是中国刑法中少数性质最恶劣的犯罪行为之一。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的 ...
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给予惩罚的力度作出判断以外，还应当注意把握以下几点：一是不法行为侵害的对象是人身安全，即危害人的生命权、健康权、自由权和性权利。人身安全之外的财产权利、民主权利等其他合法权利不在其内，这也是特殊防卫区别于一般防卫的一个重要特征；二是不法侵害行为具有暴力性，且应达到犯罪的程度。对本款列举的杀人、抢劫、 ...
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某某公司系以王某某擅自离岗违反公司的规章制度为由通知王某某解除其与王某某之间的劳动合同，然本案中，首先，浙江某某公司并未举证证明其主张的涉案规章制度系通过民主程序制定；其次，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况，但涉案纠纷发生前，浙江某某公司一直未对王某某进行处理，现有证据并不足以证明浙江 ...
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外，还有其他有效途径，如调解、协商或仲裁。同时，依照民事诉讼法规定的处分原则，当事人有权在不违反法律的情况下，放弃自己的民事权利。所以，“不告不理”既是诉讼民主的反映，也是对封建“纠问式”审判的否定。在离婚案件中，因其除财产关系外，还包括人身关系，所以当事人只能是夫妻双方，他人无法参与到诉讼中。在 ...
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；寄件人是公司。四、解除劳动关系若员工在收到返岗通知书后规定的期限内仍未返岗上班，用人单位可依法作出解除劳动关系，若用人单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据 ...
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态度好、确有悔罪表现。陈某没有犯罪前科，是初犯、偶犯。陈某犯罪情节较轻，没有再犯罪的危险，同时其所触犯的罪名不属于侵害公民人身权利、民主权利的暴力罪行，因此宣告缓刑对其所居住社区没有重大不良影响。 法院裁决 法院在后来判决书主文指出：被告人陈某的辩护人辩称被告人陈某犯罪动机并不恶劣，归案后积极配合某 ...
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的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对小芳进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 ...
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依法行政的反思，推动了中国的行政诉讼立法，在中国法制史上，留下印记，成为那个时代背景下的一个标本。 境外媒体评论说，这虽是人民法院一小步，却是中国民主法治的一大步。 1988年10月，浙江高院和6个中院以及18个基层法院建立行政审判庭，受理审理行政案件。 1989年4月4日，第七届全国人民代表大会 ...
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则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的 ...
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