的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者 的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系 ...
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何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过3000元，何二每月均签收工资表。何二刷门禁 损失及利息损失，由于区医疗保险在2006年3月开始征收，制衣公司没有为刘七缴纳2003年9月至2006年2月的医疗保险并非公司的过错，刘七要求公司支付 ...
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。随后，陆某在原单位辞职并交接工作。2018年8月14日，陆某从原单位离职，问乙“明天去哪里报到”时，乙回复不予录用陆某。陆某遂将甲公司诉至法院 ，也不是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写 ...
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有王女士签名的辞职书，辞职书上写明11月30日后其将离开公司，并注明在公司逗留的最后一天为2017年11月30日，提出辞职日期及落款日期为2017年11月14日。 该餐厅提供的有王女士签名的辞职书上的离职日期相互印证。此外，张某还提供了短信截屏、微信截屏、快递凭证等材料，证明该餐厅曾多次主动联系王女士 ...
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，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知书后认为支付培训赔偿费不合理拒绝支付。 王先生提出其在德国期间未受到任何培训，公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解，王先生没有能提供相应证据证明，且不合常理，所以法院对此不予采信 ...
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日内支付陈志解除劳动合同经济补偿金5000元；五、驳回盛唐公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 主张被单位无故辞退，用人单位主张其系自动辞职，均没有任何证据证明的情况下，按照谁主张，谁举证的证据规则，应该由劳动者承担不利后果，但是法院根据双方 ...
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妥当。被告人赵xx辩称，不构成组织卖淫罪，没有具体参与组织卖淫和协调活动。辩护人田xx辩护意见，本案证据不足以证明赵xx实施组织卖淫罪，应当是协助组织卖淫罪 从宽处罚。被告人田xx辩护律师郭xx辩护意见，被告人田xx只是从事接待工作，受公司的领导和指派，应当以协助组织卖淫罪来定罪，田xx认罪态度较好， ...
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在法定期限内就该诉求提起诉讼，视为其同意劳动仲裁裁决，其当庭增加诉讼请求没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第十三 华支付2011年10月12日至2011年12月15日停工医疗期的工资3145元；五、驳回汇豪公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费用5元，由汇豪公司 ...
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A公司收到裁决书后向上海市第二中级法院申请撤销仲裁裁决，法院驳回了A公司的申请。 程律师评析： 1、根据《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的 公司从嘉定跨区搬迁至奉贤，这对家住嘉定骑电动车上班的王某必然造成重大影响，而公司并没有提供有效措施来排除影响，符合上述客观情况发生重大变化的情形 ...
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的依据，即使被告属擅自离职，严重违反单位纪律，原告应当依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性 最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活的局限性，而法院和法官又不能拒绝裁判，所以，法官 ...
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