及胸卡。2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该项条款是《劳动 ...
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周末加班工资；4、2014年1月1日-2014年3月28日期间没有依法与张××签订书面劳动合同。 2014年3月初，贵司以酒店内部规定女工满50岁必须退休为由要求张××无条件办理离职手续，加之贵司存在多处侵犯张××合法权益的用工行为，张××迫于无奈才按贵司的要求办理了相关离职手续。 有鉴于此，贵司 ...
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作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属的人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位 关系的显著特征。 在本案中，韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦富宝到广西壮族自治区冶金 ...
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工资、医药费、补缴社保等 等。 在仲裁中，J公司请来的律师称双方不签劳动合同是合法，称刘先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J公司 从 医保里报销的，现在因为公司没有缴纳社保的过错，导致刘先生必须自掏腰包，所以这些医药费应当由J公司承担。另外，非全日用工是有明确的法律限制的，兼职 工作 ...
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一直闲赋在家。后于2007年8月5日受聘于某公司，任门卫一职，劳动合同签订期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定月工资为950元 人民法院，但最终两级法院都未支持该公司的诉讼请求。提示：用人单位为了降低用工成本及实际需要，在某些岗位聘用无需缴纳社会保险金的退休职工任职，应当说也无可厚非 ...
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相识。2004年5月中旬，张某趁王莱一人在店里时，以介绍工人为名与其签订用工合同。当时张某从衣袋里掏出一摞纸，上面一页确实是一份写好的用工 一种专家的意见，而是一种对心理反应的记载，而心理紧张与否与是否说谎的相关性并没有达到100％的程度。由于无法进行质询，无法分析判断其真实性。其次，测谎结论反映的是 ...
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首席代表Nxx。原告xx诉被告以色列xx商务发展有限公司上海代表处（以下简称代表处）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年7月25日 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。xx主张其与代表处存在用工关系，但其提供的 ...
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由承德路桥公司负责。路桥公司一位工作人员告诉记者，他们与一个施工队签订劳动合同，傅维国是该施工队雇的民工。“我们一直在积极解决这事。”承德市劳动保障 人员告诉记者，如果农民工在遇到工伤时，用工单位要在一月内向劳动部门申报工伤，农民工可在一年内申报。“如果没有签订劳动合同，要先到劳动仲裁部门确认劳动关系 ...
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的职业病状况进行统计、报告和处理”。大方采石场在塌方引起职工伤残事故后，没有报告，不按规定的程序擅自处理，具有严重的违法性、侵权性。 工伤赔偿， 确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况 ...
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申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。原告与被告之间虽然没有劳动合同，但被告作为合法的企业法人，其依法应当参加工伤保险，原告作为该公司 单位和社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系，根据劳动社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条条的规定，对于需要办理登记的企事业单位和社会 ...
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