但依据工商信息无法查询出该公司信息，王某天主张该品牌公司未注册登记不代表没有，当时处于自主创业阶段，尚未注册登记，但王某天并未提交证据证明其有创立过 工资发放情况，故对于王某天提出的会计鉴定申请，本院不予准许。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的 ...
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。这些证据对顺利认定何某的工伤性质都起到了关键性的作用。所以，如果用人单位没有与劳动者依法签订劳动合同，劳动者一定要注意平时收集并保存好与用人单位存在劳动关系 都有明确的规定，在律师的帮助下，劳动者大致能够确定伤残等级。本案中，劳动能力鉴定部门第一次伤残评定何某所受伤残为十级。律师质疑该评定结论，认为 ...
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某一直由家人负责护理。2010年12月24日，该公司向楚某发出终止劳动合同通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和 工伤认定不服，却未按规定提起行政复议。2011年6月1日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残8级。此时，楚某为尽快落实工伤待遇，提出与公司 ...
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本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 （三）交通费、 ...
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某一直由家人负责护理。2010年12月24日，该公司向楚某发出终止劳动合同通知书，但通知书中没有注明任何理由，并于2011年1月为楚某办理了终止劳动合同和 工伤认定不服，却未按规定提起行政复议。2011年6月1日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，楚某为伤残8级。此时，楚某为尽快落实工伤待遇，提出与公司 ...
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，可能产生两大法律效果：一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同 终止劳动合同怎样赔偿8级工伤职工 终止劳动合同怎样赔偿? 康运海：4年前，我工作时受伤，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。因单位当时 ...
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恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一起因用人单位在试用期内，在没有任何依据的情形下，随意解除与劳动者劳动 精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。据此，用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为：1.向劳动鉴定委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定 ...
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，劳动者与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法 此事再要求赔偿。3、职业病病人提出赔偿要求，要求原告提出明确的法律条文，原告没有提出相关法律依据。4、本案是法律条文竞合，劳动法和职业病法竞合，原告 ...
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鉴定，在治疗未终结的情况下进行鉴定，明显不当。(3)甲某系农村户口，在未提供劳动合同、社保证明等证据情况下一审法院认定按城镇户口计算伤残赔偿金 ，适用法律正确，程序合法，北京某物业管理有限公司山东分公司所列上诉理由，完全没有事实和法律依据，请求法院依法驳回北京某物业管理有限公司山东分公司的上诉请求。 ...
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7月底，小郑来到济南找到师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下调取了能够证明双方存在劳动关系的证据，并成功申请认定工伤。后经过申请，淄博市劳动能力鉴定委员会于2014年11月作出《劳动能力鉴定结论 ...
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